Coaching

Coaching – Transformação pela ATITUDE

Por Gustavo Sanchez – Professional Coach Trainer

Mundialmente difundido em administração o princípio do “CHA”, divide uma avaliação de competência em dois hemisférios complementares que definem o sentido de equilíbrio e complementaridade.  De um lado temos os geradores técnicos de análise, definidos pelo conhecimento e pela habilidade, por meio destes estabelecemos nossas relações e avaliamos os benefícios. De outro lado temos o fator afetivo e comportamental, definido pela ATITUDE, através dela é que empenhamos nossos esforços com vista a alcançar uma percepção de valor e ganho.

Quando um indivíduo se compromete com algo isto ocorre após processar se tem o conhecimento necessário, quer sobre o ambiente, as variáveis estruturais, capacidades e benefícios. A seguir são definidas as habilidades, as ferramentas e sequência de ações para alcançar um resultado definido, com estas duas nos sentimos em segurança para agir ou nos manter no mesmo lugar.

Porém é muito comum a avaliação de uma condição desfavorável a se mover, já que isto implica em deixar para traz todo um ambiente plenamente dominado, o que também é definido como “Zona de Conforto”. Neste momento atuamos diretamente com a competência que segundo meu entendimento é o principal fator de resultados, a ATITUDE. Fator impulsionador de transformação, condição extrema de conquista e valoração do sucesso e do fracasso, é fato que, quando temos uma atitude e o resultado por alguma razão não condiz com o planejado e esperado somos tomados por um sentido de erro e fracasso.

Na atualidade social e profissional somos desafiados continuamente a lidar com obstáculos e oportunidades, crescimento ou estagnação, realização ou perdas. Não importa o quanto somos preparados em termos de educação e conhecimentos, sem uma postura de proatividade, seremos mantidos no limbo de nossa capacidade, somente os que correm riscos e buscam o sucesso é que irão desfrutar de uma realidade feliz e completa. A geração atual definida como ”Y” possui em seu gene a condição natural de conquistar e fazer, são motivados pelo desafio e sede de sabedoria, fator que os coloca em choque com gerações mais velhas as quais valorizam a estabilidade e a rotina.

Será que o mundo atual gira em torna de uma segurança? Ainda temos estruturas definidas e bem arquitetadas? Não! O que temos é um eterno processo de caos, mutação e complexidade. Vivemos em um processo de desenvolvimento tecnológico altamente acelerado, o que provoca mudanças em condições difíceis de gerenciamento e que cria oportunidades em uma velocidade assustadora. Devemos nos manter sempre atentos e em condições de avaliar e corrigir o curso de nossas vidas, fazer escolhas sem o medo de arrependimento.

Como este é um processo novo também é preciso uma nova abordagem de pensamento e ação, neste sentido o Coaching se torna o principal diferencial entre aqueles que experimentam o sucesso e a realização plena. Uma nova filosofia de vida baseada no autoconhecimento e controle, com objetivos claros e principalmente um plano de ação estruturado. Conheça mais o que o Coaching e o Coach podem contribuir em sua vida, avalie seu mapa mental, trace uma rota tranquila e promova um crescimento perene e contínuo.

Gustavo Sanchez

Professional Coach

gustavoscoach@gmail.com

SKYPE: gustavosc68

Crescimento Profissional

Posicionamento Profissional – Construindo Sucesso

A muito é discutida a necessidade da inovação como cultura organizacional, onde o sucesso depende da capacidade de criar novos conceitos, modelos mercadológicos, novos processos e principalmente diferenciação no relacionamento com os clientes. O objetivo ainda continua sendo tornar a organização mais competitiva e fortalecer o posicionamento de sua marca no inconsciente dos clientes.

Mas o que é inovação profissional?  É uma forma  atual e eficiente de demonstrar não somente na organização mas em todo mercado de trabalho as competências que são fatores pessoais de diferenciação e valorização. Será que você tem como foco a criação de uma diferenciação entre os diversos profissionais que disputam os melhores cargos e valorização profissional?

Porém ao longo do tempo surge a necessidade de se pensar no posicionamento profissional como forma de alavancar a carreira e o sucesso dentro do mercado de trabalho. Hoje os profissionais sejam iniciantes ou não devem ter como foco para seu sucesso o desenvolvimento de uma identificação da sua marca através do fortalecimento das competências e relacionamento. Não basta ser um profissional bem qualificado é preciso tornar público e acessível esta informação, de forma que trabalhe a seu favor como fator de elevação da sua network.  

No livro A Estratégia do Olho de Tigre, Grinberg descreve esta ação como sendo “... o modo como você se define para o mundo, baseado nas suas fortalezas, exatamente como você definiu no seu autoconhecimento.” Essa visão nos permite pensar inicialmente no quanto somos capazes de conhecer nossas fortalezas, também definidas como competências ou habilidades, além do fato de ter claro como comunicar estes fatores de fundamental importância.

O fato de tornar conhecida a sua marca para muitos pode parecer prepotência, arrogância ou simples marketing pessoal, mas se ninguém conhece você como poderia ter o interesse em contratá-lo? Se você é desconhecido dos formadores de opiniões e referências no mercado em que atua como poderiam indicá-lo a uma colocação ou promoção? Na sua organização se você simplesmente se ocupa em apenas executar o seu trabalho sem que tenha o cuidado de que sejam informados de suas realizações será que será lembrado?

Estas são apenas algumas perguntas que podem dizer o quanto você é conhecido e pode ter perspectivas de crescimento profissional, baseado em suas competência e capacidade de gerar resultados e soluções. O importante de início é como você se define profissionalmente para então criar uma marca pessoal, ou seja, quem de fato é você? Se você fosse descrever este profissional como seria? Pense um pouco nisso por instantes.

Muito bem, agora tente criar um conceito baseado nestas características de forma a definir para o mercado o profissional em questão. Se ainda teve alguma dificuldade vamos pensar no exemplo a seguir.

“Fábio é uma pessoa totalmente comprometida com o que faz, tendo como foco o resultado que deve ser conquistado, tem grande capacidade de liderança e relacionamento mesmo tendo um comportamento agressivo e de cobrança.” Com base nestas informações podemos definir Fábio como líder e realizador, agregador sem perder o foco na meta a ser atingida. Isto é fundamental para organizações altamente competitivas e que estão em processo de crescimento, além do fato de que em equipes imaturas se torna um exemplo e referência.

Talvez o maior desafio dos profissionais na atualidade é saber e fazer a venda de sua marca, lembrando que “vender” significa comunicar, tornar conhecida para o mercado as suas competências ou como as pessoas irão descrever e ter como referência este profissional. Não é incomum encontrar esta dificuldade entre os profissionais na atualidade, assim como muitas vezes se perguntam como é que uma pessoa pode ser tão conhecida.

Esta dificuldade é mais presente na faze inicial da carreira, quando ainda não se tem noção exata das competências ou qual direcionamento dar a profissão, este estágio que pode ser definido como startup. Mas não obstante temos vários profissionais extremamente capacitados, com vasta experiência profissional que se vêm em dificuldade quando precisam ser recolocados, ou não desenvolvem suas carreiras conforme seria natural. Em boa parte porque não sabem fazer a venda de seu produto, ou porque não pensaram em como criar um conceito pessoal.

Mas isto não significa que você esta fadado ao fracasso ou estagnação, até porque hoje existe uma gama de possibilidades e profissionais que auxiliam nesta construção. A minha escolha foi através do Coaching, não apenas para realizar o meu processo de autoconhecimento, mas principalmente definir uma marca pessoal. Este processo pessoal permitiu criar uma metodologia de acompanhar outros profissionais a descobrirem suas competências e a torná-las alavancas de crescimento, isto através de programas como Startup, Carpe Dien e Executive and Bussines Coaching.

Ser diferenciado não somente é possível como também está em cada um as condições e conhecimento para construir uma marca de sucesso, permitindo mais realização e sucesso. Ou seja, fica a pergunta: Quem é você e onde acredita que deva estar seu sucesso? Se não consegue responder talvez seja o momento de entrar em contato.

Abraços a todos,

Gustavo A. Sanchez

Professional Coach – www.gustavosanchez.com.br
coach@gustavosanchez.com.br

Finanças

A Felicidade Financeira é possível?

Esta pergunta a princípio pode parecer sem sentido ou mesmo tão simples de ser respondida que não faz sentido, mas, eu posso garantir que isto é somente aparência ou uma tentativa de enganar as pessoas com quem convivemos, ou pior enganar a nós mesmos. Esta afirmativa eu faço com tranquilidade, pois tive a oportunidade de experimentar uma série de questionamentos inclusive pessoais sobre este assunto que me fizeram compreender que existem muitos valores e crenças que fazem com que esta pergunta seja extremamente importante para que possamos definir o nosso futuro.

Ao longo da minha vida sempre me perguntei qual seria o meu futuro, isto nos mais diferentes sentidos, ou seja, como pessoa, pai, profissional. Seria capaz de alcançar o sucesso? Ter tranquilidade financeira(ser rico)? Qual seria o meu legado? De forma seria lembrado? Eu seria lembrado?  Hoje posso afirmar que grande parte destas perguntas forma respondidas outras estão sendo respondidas e novas estão surgindo.

Mas vou tratar somente da questão sobre o sucesso financeiro e de como podemos construir um presente e um futuro de maior realização com a conquista de uma renda condizente com os nossos sonhos e principalmente ser capaz de manter estas conquistas. Para dar mais sentido vou utilizar de um autor conhecido e que apresenta este tema de forma bastante interessante e instigante.  No livro “Os segredos da mente milionária” de T. Harv Eker  propõe uma série de conceitos e condições sobre o porque as pessoas podem ser milionárias e terem sucesso e também porque a maioria trabalha contra o seu próprio sucesso. É realmente muito interessante o relato, que de forma direta constrói o processo de sucesso ou fracasso financeiro.

Porém deixa uma lacuna no sentido de como podemos fortalecer este processo, uma vez que demonstram conceitos, atitudes e ações a serem desenvolvidas, mas infelizmente é preciso que as pessoas que se dispõem a fazer este processo saibam que existe um risco grande de não conseguirem em função da falta de atuação de um profissional competente na apresentação e acompanhamento dos processos de transformação. Falo isto por experiência própria, já que durante muito tempo fiquei me perguntando por que tanto trabalho e resultados na maior parte das vezes menores do que deveriam ser.

As respostas começam a ficarem mais claras com o conhecimento do processo de coaching, com ele foi possível preencher uma lacuna entre a atuação profissional e os resultados, até mesmo os resultados financeiros. O autor afirma que nós em muitos casos falamos a nós mesmos que ter sucesso é o desejamos mas que na verdade não temos, isto quer dizer que, apesar de desejar ter sucesso acreditamos que não merecemos ou que isto irá contra tudo que temos como crença, construída por anos de afirmações familiares, sociais, educacionais, religiosas para dizer algumas.

Portanto para que se tenha sucesso financeiro é preciso romper com tudo isto e construir uma nova realidade de valores e crenças. Ótimo, pois isto é simples e sou capaz de fazer fácil! Se esta foi a sua afirmação cuidado.

 Romper com valores e conceitos é muito mais difícil do que parece e se você não tem o apoio de um profissional pode acabar mais enrolado, há programas específicos para alavancar a vida financeira com maiores garantias de sucesso. Posso garantir isso porque eu passei por isso e hoje trabalho no sentido de alcançar uma evolução e obter o sucesso que sei que sou merecedor. É possível ser feliz e enriquecer, mas é preciso descobrir a felicidade no trabalho, na família, nos amigos e na paz espiritual.

O sucesso é a combinação de força, foco, meta, conhecimento, empenho, perseverança e fé, acreditar que é possível e que somos capazes. O meu trabalho é fazer com que tudo isto tenha sentido e seja organizado para que possa acontecer.

Acredite em você, pois eu acredito!

Abraços,

Gustavo A. Sanchez

Tranformação

Programa STARTUP

Para o profissional que tem como objetivo o sucesso!

O maior desafio dos profissionais na atualidade é estabelecer uma ação que gere resultados para sua profissão, não bastam as competências adquiridas na formação é preciso desenvolver diferenciais como relacionamento e capacidade de comunicação. Este é o principal objetivo deste programa, tornar o profissional mais capaz de converter o conhecimento em diferencial, seja participando de processos seletivos ou apresentando um projeto profissional.

Programa é direcionado aos Universitários, Profissionais inicantes ou para aqueles que desejam rever sua carreira e profissão. Organizado segundo os príncípios do Coaching  aborda 4 áreas principais e seus desdobramentos.

Conheça mais através o link  http://gustavosanchezcoach.blogspot.com.br/p/curso-star-up.html

Empreendedorismo

EMPREENDEDORISMO DE AUTO IMPACTO

Segundo o último relatório do GEM¹, são identificados três tipos principais de Empreendedorismos, cada um com uma característica que os difere em termos de resultados e sucesso, foram classificados da seguinte forma.

1.    Empreendedores por Necessidade – motivado pela falta de emprego ou oportunidade, em geral formada por uma pessoa;

2.    Empreendedores de Oportunidade – Saem de seus empregos para se aventurar em um negócio que acreditam seja melhor para si e com melhores retornos financeiros;

3.    Empreendedores de Alto Impacto – Em geral correspondem a uma pequena parcela de empreendedores de oportunidade, que geram negócios rentáveis e que respondem em média por 40% dos empregos gerados por novos empreendimentos.

No Brasil segundo o GEM 2011(relativo a 2010) foi identificado um percentual de 17,5% de empreendedores em estágio inicial, ou seja, com empresas entre 2 a 4 anos de existência, divididos em 5,8% iniciando novos negócios e 11,8% com até 4 anos. Este percentual corresponde na sua maioria aos empreendedores por necessidade, por outro lado, mesmo que tenhamos tido um aumento de empreendedores de oportunidades devido aos índices de crescimento e ampliação dos mercados no Brasil e abertura de novas empresas internacionais, ainda sim presenciamos um grande índice de mortalidade das empresas iniciantes, o que fomenta a pergunta, Porque isso ocorre?

 A resposta infelizmente, é que ainda precisamos avançar no que diz respeito à preparação dos nossos profissionais para atuarem como empreendedores de auto impacto, possibilitando que os novos negócios gerem mais empregos e melhorem a distribuição de renda levando a um real desenvolvimento. Na atualidade estamos tendo crescimento, porém sem indicadores sustentáveis de desenvolvimento uma vez que necessitamos ainda da elevação dos planos de assistência social governamental, falta de políticas para o fortalecimento da rede de ensino e saneamento básico, entre outras ações que visam elevar a qualidade de vida e portanto acesso a oportunidade de desenvolvimento.

A forma para alterar esta realidade não será outra se não pela educação e formação profissional, é preciso que os profissionais tenham em mente a necessidade de adquirir novos conhecimentos que não passam pela escola ou universidades, estão relacionados aos cursos de pós-graduação, qualificação e formação. Que geram resultados mais imediatos e podem ser aplicados em negócios e postos de trabalho, desde que tenham uma construção lógica do conhecimento voltado para nichos específicos.

Outra forma de elevar as competências e habilidades profissionais são ações de parcerias com profissionais qualificados em desenvolver as aptidões profissionais latentes, como por exemplo:

ü  Comunicação;

ü  Organização;

ü  Pensamento estratégico.

Entre outros. São profissionais como o Coach, Mentor, Consultor que, através de seus conhecimentos e habilidades auxiliam outros profissionais a atingirem seu máximo potencial.

Eu escolhi atuar como Coach em razão de uma escolha profissional e pessoal que é desenvolver o ser humano e as organizações, de forma que as relações possam ser de resultados, porém sem perder o compromisso com a qualidade de vida. Acredito que todos são capazes de se tornarem empreendedores de auto impacto desde que sejam criadas as condições efetivas que sejam de compromisso, conhecimento, organização e objetivo.

Para isto desenvolvo uma metodologia que aplica o pensamento focado organizado com plano de ação efetiva, isto porque ainda segundo o GEM somente aqueles que pensam e fazem podem obter resultados práticos agindo como empreendedores de auto impacto.

Este processo de desenvolvimento duas metodologias complementares que utilizo no processo de Coaching, criando as condições necessárias para que o sucesso se torne uma realidade perene e não um sonho que talvez venha a acontecer.