COACNHING MINDSET - EVOLUÇÃO HUMANA

SER E ESTAR A DIFERENÇA PRIMÁRIA

“Não são os caminhos que tomamos, é o que há dentro de nós que nos faz o que somos.” O. HERRY

Quem é você?

Calma! Não seja apresado em responder ou você corre o risco de cometer um equívoco ou mesmo uma injustiça. Mesmo que esta pergunta pareça ser simples e até mesmo lógica ela na verdade é a mais difícil e importante pergunta de tudo que você pensa, deseja, faz e tem como resultado. Portanto seja honesto com você e olhe para o seu íntimo, para aquela parte onde só você acessa, não se preocupe acaso não tiver a resposta definitiva, isso apenas significa que você é normal. Em geral todos nós desenvolvemos e utilizamos de uma imagem idealizada para manter as relações e sobreviver neste mundo social.

A sociedade nos impõe uma série de regras e cria uma infinidade de expectativas, devemos ser bons, honestos, caridosos, líderes, amáveis, empreendedores, criativos e por ai vai! Sem falar em tantas coisas que também não devemos ser, ou seja, vivemos uma luta eterna entre virtudes e vícios ou defeitos, como ideal temos que atingir a perfeição que seria ainda uma aproximação da imagem de Deus, criador de todo o universo e de tudo que é bom.

Em geral o homem assume uma atitude baseada na sua visão interior sedimentada nas suas crenças. Não se preocupe que não vou me ater aos conceitos de crenças limitantes e crenças fortalecedoras ou qualquer coisa do gênero, até porque você já deve estar assim como eu cansado de tantos bombardeios sobre este assunto. O fato é que todos nós assumimos um determinado comportamento tendo como referência a nossa visão interior, as experiências mais empolgantes e vitoriosas assim como das negativas ou fracassos, erros cometidos principalmente em momentos importantes e pelo julgamento de pessoas relevantes de nossas vidas, neste caso em especial nossos pais.

Vamos fazer uma viagem para dentro de nós! Tente se lembrar de como você se sentiu em uma situação na qual você acredita ter falhado, uma situação na qual colocou força, sentimento, vontade, mas não teve o êxito que queria, ou seja, FRACASSOU!!

...Neste momento provavelmente você deve estar com o mesmo sentimento de dor e sofrimento, até porque são sentimentos fáceis de buscar. Agora quero propor que avalie de forma imparcial este acontecimento e não faça nenhum julgamento, perceba que naquele momento tudo aconteceu como de fato deveria ter acontecido! Você agiu da forma como estava preparado, utilizou das ferramentas e visão que tinha!

Em suma você teve o resultado exato, nem mais nem menos. Pode estar pensando... ”Há mais se fosse agora eu teria feito diferente! Se fosse hoje eu nem teria feito o que fiz!” Claro! Você evoluiu, aprendeu e se desenvolveu. Aceite e não sofra ou se condene como um carrasco ou juiz impiedoso, você é um ser humano.

Vamos mudar de pensamento e agora quero que se lembre do momento em que você foi seu melhor! Aquele em que você teve certeza de ter feito algo extraordinário, além do que acreditava ser capaz!! Seu pensamento deve ser... ”Eu sou incrível! Ninguém faria melhor, eu posso tudo!!” Com certeza! Você não tem limites para o seus objetivos, ninguém pode dizer qual é a sua capacidade e limite além de você mesmo.

Me diga qual é a diferença entre as duas situações? Simples nenhuma. Como? Isso mesmo não há diferença, ambas forma fatos ocorridos em que você utilizou da sua plena capacidade de escolha e conhecimento, agindo conforme sua visão de mundo e objetivos. OK! Não concorda? Ótimo, porque assim esta fora da zona de conforto e pode pensar com clareza, existe uma lógica em todas as coisas e a ligação entre o sucesso e o fracasso é simplesmente a sua postura e o quanto de fato acredita ser merecedor.

É agora que vem a diferença entre SER e ESTAR. Quando você assume (ser) tudo responde a esta afirmação, por exemplo você pode:

  Ø  SER UM FRACASSO OU FRACASSADO;

  Ø  SER IMCOMPETENTE;

  Ø  SER BURRO;

  Ø  SER....

Por outro lado você pode dizer que (ESTÁ) significa estado transitório contextualizado sobre uma determinada situação ou condição. Heim? Simples, é algo de momento resultado de uma ação ou omissão. Por exemplo:

  Ø  EU FRACASSEI...;

  Ø  FIU IMCOMPETENTE...;

  Ø  FIZ BESTEIRA...;

  Ø  ESTOU EM DIFICULDADES...;

A decisão em ambos os casos cabe apenas a você e a ninguém mais, então a responsabilidade idem, tudo que irá receber é a resposta exata do que foi declarado. Quando declara SER é uma condição acabada, o fim por si só, por outro lado ESTAR significa transitoriedade, processo de mudança ou reformulação. Não entendeu? Vou explicar de forma direta, SER afirmação de finalidade, não há o que discutir. Já ESTAR quer dizer fato temporário, uma condição de contexto. Por exemplo:

Sou Fracassado – tudo que fizer ou pensar vai dar errado por falta de capacidade e preparo, não importa o quanto tente não vou conseguir PORQUE SOU UM FRACASSO.

Eu Fracassei – resultado de uma ação ou atitude equivocada, por desconhecimento ou competência, basta fazer diferente e não repetir o mesmo erro que serie um SUCESSO!!

Agora para finalizar pense na sua vida e descubra se você impõe condições e regras negativas e punitivas ou se você aprende com seus erros e descobre oportunidades com eles e com os das outras pessoas? Tá difícil? Não precisa desespero existem mecanismos e técnicas para limpar essas impressões e reescrever sua vida. Eu faço este trabalho todos os dias a mais de 10 anos, com pessoas, profissões e empresas. Acesse o link abaixo e comece a ser mais e melhor!

Um Abraço e até o Próximo encontro.

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Palestra

    

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Coaching

Coaching – Transformação pela ATITUDE

Por Gustavo Sanchez – Professional Coach Trainer

Mundialmente difundido em administração o princípio do “CHA”, divide uma avaliação de competência em dois hemisférios complementares que definem o sentido de equilíbrio e complementaridade.  De um lado temos os geradores técnicos de análise, definidos pelo conhecimento e pela habilidade, por meio destes estabelecemos nossas relações e avaliamos os benefícios. De outro lado temos o fator afetivo e comportamental, definido pela ATITUDE, através dela é que empenhamos nossos esforços com vista a alcançar uma percepção de valor e ganho.

Quando um indivíduo se compromete com algo isto ocorre após processar se tem o conhecimento necessário, quer sobre o ambiente, as variáveis estruturais, capacidades e benefícios. A seguir são definidas as habilidades, as ferramentas e sequência de ações para alcançar um resultado definido, com estas duas nos sentimos em segurança para agir ou nos manter no mesmo lugar.

Porém é muito comum a avaliação de uma condição desfavorável a se mover, já que isto implica em deixar para traz todo um ambiente plenamente dominado, o que também é definido como “Zona de Conforto”. Neste momento atuamos diretamente com a competência que segundo meu entendimento é o principal fator de resultados, a ATITUDE. Fator impulsionador de transformação, condição extrema de conquista e valoração do sucesso e do fracasso, é fato que, quando temos uma atitude e o resultado por alguma razão não condiz com o planejado e esperado somos tomados por um sentido de erro e fracasso.

Na atualidade social e profissional somos desafiados continuamente a lidar com obstáculos e oportunidades, crescimento ou estagnação, realização ou perdas. Não importa o quanto somos preparados em termos de educação e conhecimentos, sem uma postura de proatividade, seremos mantidos no limbo de nossa capacidade, somente os que correm riscos e buscam o sucesso é que irão desfrutar de uma realidade feliz e completa. A geração atual definida como ”Y” possui em seu gene a condição natural de conquistar e fazer, são motivados pelo desafio e sede de sabedoria, fator que os coloca em choque com gerações mais velhas as quais valorizam a estabilidade e a rotina.

Será que o mundo atual gira em torna de uma segurança? Ainda temos estruturas definidas e bem arquitetadas? Não! O que temos é um eterno processo de caos, mutação e complexidade. Vivemos em um processo de desenvolvimento tecnológico altamente acelerado, o que provoca mudanças em condições difíceis de gerenciamento e que cria oportunidades em uma velocidade assustadora. Devemos nos manter sempre atentos e em condições de avaliar e corrigir o curso de nossas vidas, fazer escolhas sem o medo de arrependimento.

Como este é um processo novo também é preciso uma nova abordagem de pensamento e ação, neste sentido o Coaching se torna o principal diferencial entre aqueles que experimentam o sucesso e a realização plena. Uma nova filosofia de vida baseada no autoconhecimento e controle, com objetivos claros e principalmente um plano de ação estruturado. Conheça mais o que o Coaching e o Coach podem contribuir em sua vida, avalie seu mapa mental, trace uma rota tranquila e promova um crescimento perene e contínuo.

Gustavo Sanchez

Professional Coach

gustavoscoach@gmail.com

SKYPE: gustavosc68

Auto Conhecimento

5ª Regra da BOA SORTE

“Se você deixar para amanhã o trabalho que precisa ser feito, a Boa Sorte telvez nunca chegue”

inspirado no livro A Boa Sorte – Álex Rovira Celma e Fernando Trías de Bes.

Pense por um momento em como você age diante de um desafio ou de uma mudança, não importa se é no seu ambiente pessoal ou profissional, se como gestor, líder, gerente, empresária (o), pai ou mãe. Será que sua atitude quando precisa agir é de proatividade ou procrastinação. Em geral você começa agir no momento necessário ou descobre uma razão para adiar o que precisa ser feito? Faça uma reflexão por alguns instantes, reveja como são as suas ações quando diante de um novo trabalho, uma tarefa, uma mudança, uma oportunidade.

Muito Bem! Se a sua resposta é que você age com rapidez, confiança, compromisso, então provavelmente hoje desfruta de uma vida mais plena de realizações e deve ter sucesso em todas as áreas que atua. Mas se por um acaso não é esta a sua realidade não precisa se desesperar, você age como a maioria das pessoas. É muito comum que por razões diversas a maioria das pessoas tenha a tendência de pensar ou sonhar com o que desejam de forma intensa, mas no momento de agir o fato de ser desconhecido, imprevisível, novo, faz com que tenda a criar motivação para adiar sua conquista.

O ser humano tende a se manter no local onde se sente confortável por conhecer seus limites, sua realidade e ambiente. Mesmo que a situação não traga conforto ou bem estar, ainda assim eu sei lidar com o que tenho. Procrastinar significa criar para si justificativa para adiar algo ou não fazer, é a capacidade que temos de mudar nossas ações com a indução de que assim teremos melhores resultados ou conforto, um exemplo seria adiar um passeio porque pode chover não enviar o currículo porque não está atualizado, deixar que a pessoa desejada vá por medo de ser rejeitado, não investir em um negócio ou trabalho porque alguém disse que pode não dar certo.

As desculpas que damos aos nossos fracassos são enormes e com fundamentos, porém sempre negativas, a razão pela quais alguns conseguem sucesso é que mesmo diante dos desafios, incertezas e negativas a sua fé pessoal será maior, será maior o desejo de vencer e ter sucesso. Se por um acaso não der certo vale pelo aprendizado e sempre posso começar de novo, seguir em frente com a certeza de posso conseguir. Algo que eu aprendi e jamais esqueço é que a palavra “ERRO” não tem siguinificado na minha vida, o que tenho são lições e fatos, suportes para que as atitudes sejam melhores e mais seguras, indicadores de como não agir ou estagnar.

Não importa se o que estamos falando é de uma empresa, onde há um projeto de crescimento, novos mercados, novos processos, buscar e reter talentos. Os desafios estão postos, o mercado é cada vez mais dinâmico e competitivo, os concorrentes mais ferozes e capazes e os clientes mais exigentes, portanto não adianta deixar para amanhã o que se deve mudar hoje com o risco de que já não se tenha mais razão. Assim como não se deve adiar os projetos profissionais e pessoais com a desculpa de que não se tem tempo, não conheço, não sei se dou conta, ou qualquer outra desculpa esfarrapada.

Quando estiver diante de algo novo ou um desafio pergunte a si mesmo o que poderá fazer para que tenha sucesso, quais são os seus recursos e competências, o que deve fazer primeiro, mas jamais esqueça a razão pela qual está fazendo este esforço e qual será o benefício alcançado. Somente vale a pena buscar algo em que acreditamos de fato e que tem a ver com o nosso propósito de vida, Mantenha-se fiel a sua essência e tenha sempre fé em seu poder criativo, faça agora o que precisa ser feito para que seus sonhos se realizem.

Agradeço a oportunidade de mais uma vez me dirigir a você, pois assim cumpro a minha missão de vida e profissional, que é contribuir para que os sonhos se realizem e que as pessoas possam atingir seu máximo potencial. Caso ainda tenha alguma dúvida do que fazer e como fazer será um prazer conversar e mostrar como o Coaching pode fortalecer sua condição de criador.

Abraços!!

Gustavo Sanchez

Coach & Professional Trainer

gustavoscoac@gmail.com

facebook.com/gustavoscoach

Parceria INAP para Aperfeiçoamento

 

Gestão Eficiente do Tempo

Objetivo

Capacitar a equipe de profissionais no correto gerenciamento do tempo com objetivo de melhorar a produtividade e qualidade.

Publico Alvo

Empresários, líderes, profissionais liberais e pessoas interessadas no tema.


Programação do Curso

- Planejamento de vida pessoal e de trabalho;
- Organização e realização de reuniões eficientes;
- Lidar com interrupções, telefonemas e redes sociais;
- Organização de agenda, tarefas e local de trabalho;
- Vencer stress para melhoria da qualidade de vida no trabalho;
- Equilíbrio de tempo para eficiência e produtividade;
- Criação e concretização de metas e objetivos;
- Motivação para agir;
- Mudanças de hábitos;
- Tomada de Decisão;

Competências Desenvolvidas

- Conscientização dos participantes da mentalidade e cultura de
- Diagnóstico para definição de Metas e Objetivos;
- Conceituação de um plano de Gestão de Tempo;
- Comunicação e aprendizado para os colaboradores para mudança de
comportamento;
- Elaboração do plano de Gestão do tempo;
- Elaboração de ações de curto, médio e longo prazo;
- Implementações das ações;
- Mensuração e acompanhamento de resultados;
- Transformações evolutivas.

Facilitador

Gustavo Sanchez - Diretor de Negócios Sanchez e Clemente Consultoria em Desenvolvimento, Coach & Professional Trainer, Especialista Gestão de Negócios pela PUCMinas, Professor de pósgraduação nas principais instituições do estado de Minas, nas áreas de Pessoas, Gestão e Negócios,Consultor Empresarial e Palestrante.

Contato Professor: gustavoscoach@gmail.com

Currículo Lattes

Horário
09:00h às 18:00h

Intervalo: 12:00h às 13:00h

Carga horária

16 horas/aula

Início das aulas

06/07/2013

Término das aulas

13/07/2013

Dias de aula

Sábados 06/07/2013 e 13/07/2013

Valor:

R$320,00 ou 02 parcelas de R$160,00 no cartão visa ou master.

Faça sua pré-matrícula clicando aqui

Conquistando a Sorte Pessoal

1ª Regra da BOA SORTE

“A Sorte não dura muito tempo, pois não depende de você.

“A Boa Sorte é criada por você mesmo, por isso dura pra sempre”

inspirado no livro A Boa Sorte – Álex Rovira Celma e Fernando Trías de Bes.

Ao longo da vida e por razões as mais diversas somos impelidos a desejar que algo de extraordinário aconteça e transforme a nossa realidade e vida, mas em geral este desejo é somente um sonho impossível ou quase e que deixamos a cargo do destino ou milagre a responsabilidade de realizar. Fazemos pequenas ou quase nenhuma ação para que se realize e por isso mesmo que nos mantemos inertes, em uma situação de suspensão e sonho, é por isso que quando este dito sonho se realiza não somos capazes de manter ou melhorar nossa condição de vida.

Caso não concorde, faça uma avaliação de tudo que você já recebeu sem ter feito esforço algum para ter e se estes presentes ainda estão com você. Lembre-se de quantos presentes nós mantemos, quanto dinheiro ganho sem trabalho se tornaram úteis, quanto carinho não retribuímos, a lista com certeza será tão grande quanto serão os anos de nossas vidas. Isto não quer dizer que sejamos maus ou indiferentes, mas sim que não se tem como manter algo o qual não houve esforço, sem suor não existe sucesso, sem esforço não há vitória, sem compromisso não há lealdade.

Por outro lado pense em tudo o que você teve que lutar para conquistar e  pergunte se ainda esta com você ou  já se tornou ainda maior, assim como no caso anterior neste a lista também pode ser grande. Um grande amor, uma empresa de sucesso, uma viagem, uma casa, etc. A relação é muito simples, quanto maior o esforço despendido maior o compromisso e a responsabilidade por manter a conquista, o processo de conquista impõe a necessidade de crescimento, de desenvolvimento, de comprometimento e de fé. A fé em nós e em tudo que nos fortalece, ou seja, quanto mais lutamos para conquistar mais forte nos tornamos e mais confiantes ficamos.

O sucesso é a relação entre nossos fracassos e a capacidade de manter a caminhada, mudar quando necessário, parar, mudar o trajeto, repensar os planos, mais jamais deixar de acreditar em nós e nossa capacidade e nunca deixar os sonhos morrerem, o sucesso é somente o resultado de tudo que foi realizado e do preço que as conquistas tem para cada um. Faça a sua sorte ao invés de deixar que o destino o faça, pense onde quer chegar, quanto esforço esta disposto a imprimir, qual o compromisso com você, respondendo a estas questões mais claro fica o ponto de chegada.

Abraços,

Gustavo Sanchez 

Atitude e Oportunidade

A Realização ou Estagnação são opções de escolhas.

A oportunidade é o compromisso e a atitude de fazer!

Qual a sua escolha na vida?

Coaching

 Coaching Corporativo

O Coaching se baseia na premissa de que todos são dotados de inteligência, capacidade, conhecimento, habilidades e atitudes necessárias para atingirem os resultados tanto profissionais/corporativos, quanto pessoais de realização/crescimento. A condução deste processo se inicia com a definição entre Coach/organização da(s) meta(s) a serem obtida(s) ao final de um determinado período de tempo, que em geral é de curto à médio prazo.  Através de um compromisso Coach/Coachee (cliente) de responsabilidade, confiança e compromisso, quanto a atingirem as metas estabelecidas. Nele são tratadas questões de grande relevância e poder de transformação na perspectiva comportamental do indivíduo, entre as mais importantes temos:

Ø  Liderança;

Ø  Comunicação;

Ø  Efetividade;

Ø  Comprometimento;

Ø  Organização;

Ø  Planejamento.

Recomendado para situações tais como de mudanças mercadológicas, expatriação, Job rotaion, entre outros aspectos, onde o grande ganho está na alteração real e permanente do comportamento do indivíduo.

O maior benefício do Coaching Corporativo reside no fato de alavancar os resultados e a performance profissional dos seus participantes, aumento de indicadores de desempenho, organização e implementação de planos estratégicos e operacionais, para os líderes permite uma maior afirmação de valores, comunicação ativa, influência e organização de propósitos. Aos diretores estabelece melhor visibilidade estratégica, comunicação, relacionamento interpessoal, propósito, missão e visão do negócio e influência. De maneira geral todos na organização são beneficiados de forma direta ou indireta uma vez que a mudança comportamental permite novos vínculos e relações.

São inúmeros os benefícios de um processo de Coaching Corporativo com a vantagem de que existe uma garantia real do investimento através:

Ø  Utilização de Feedback´s instantâneos;

Ø  Metas pré estabelecidas;

Ø  Organização de um plano de ação;

Ø  Mudanças imediatas;

Ø  Mensuração de resultados.

 As maiores empresas do mundo já se valem desse sistema e muitas delas contam com um Coach permanente em seus quadros, isto faz toda a diferença em situações de crises, mudanças mercadológicas e manutenção do espírito empreendedor de todos.

A afirmação de que o mundo está em um processo contínuo de mudanças e caos determina  a necessidade de uma maior capacidade de percepção, adaptação e utilização eficiente dos recursos existentes. Entendendo como recursos todo e qualquer fator tangível e intangível capaz de gerar resultados planejados ou simplesmente desejados. Grantham¹ nos traz a visão de que "o lugar onde as pessoas trabalham, como elas se comunicam, a forma como as transações e interações negociais são conduzidas e geridas, tudo esta mudando num ritmo cada vez mais acelerado".

Dentro desta ótica temos a confirmação de que o século XXI é de fato a era da informação e do conhecimento, catalisados pela comunicação de forma mundial. Isto significa que o grande desafio é fazer valer esta condição como diferencial nos relacionamentos e na diferenciação entre empresas, profissionais, entidades de formação, entidades de classes e principalmente entre pessoas. Somente àqueles que possuírem a capacidade de se comunicar com eficiência e utilizar as informações de forma a constituírem um conhecimento tácito é que iram lograr resultados positivos e vitória em suas ações.

Um dos grandes problemas da sociedade reside não no avanço científico, mas em como mensurar o real valor e utilidade da tecnologia, em especial a destinada à comunicação. Somos levados a perceber que questões ambientais e de relacionamentos ficaram subjugadas às questões como resultado, efetividade, resolutividade, proatividade e lucros imediatos. Porém em determinado momento se percebe que sem um ambiente saudável e sustentável estes resultados se tornam limitados ou mesmo inatingíveis.

Segundo Nonakta² "vivemos, lideramos e trabalhamos numa Era de Forças em colisão", pressupondo que os valores corporativos se chocam com valores pessoais e sociais causando sérios problemas de relacionamentos e de saúde, como stress, síndromes, absenteísmos, entre tantos outros. Esta realidade nos mostra a urgência em estabelecer novos parâmetros de relacionamentos, quer sejam internos à organização como profissionais, fornecedores, acionistas, sócios. Ou ainda com os relacionamentos com clientes, parceiros, estado e sociedade, o desafio está em constituir um processo cooperativo e colaborativo instituir razões reais para que o sistema de comando/controle se torne ação/liberdade.

Quando pensamos em questões apresentados por Ware & Grantham³ de nos diz que “a maioria das empresas não está gerindo estes trabalhadores de forma eficaz”. Portanto se torna imperativo que as organizações e seus líderes avaliem o custo efetivo em não ter profissionais plenamente aptos ao exercício profissional.  Na atualidade não existe ação mais eficiente e racional para resolver este problema do que o Coaching, esta afirmação eu faço com base em vários estudos e pela experiência profissional como Coach e Trainer, ambas as atuações se complementam como mecanismos de elevação das competência profissionais e sociais que juntas respondem pela diferenciação entre líderes e executivos, equipes e organizações.

Gustavo Sanchez

Coach & Professional Trainer

www.gustavosanchez.com.br

www.sanchezeclemente.com.br

(31)8863-9898 – VIVO

(31) 7541-9362 - TIM

¹Ikujiro Nonaka, citado em: SCHARMER, C.O. Illuminating teh blind spot of leadership.

² WARE, J e GRANTHAM,C. The future of work, Journal of Facilities Management.2003

Reflexão

Lei da Expressão

"Tudo o que for expresso será impresso. Tudo o que você disser a si mesmo, com emoção, vai gerar pensamentos, ideias e comportamentos coerentes com suas palavras. Fale sobre as coisas que você deseja e se recuse a falar sobre o que não quer" Brian tracy

Esta lei está diretamente ligada ao momento atual das pessoas, afinal é no ano novo que fazemos nossos pedidos, planos e desejos. Conforme descrito é importante que sejam expressos e se possível escritos para que nosso cérebro faça um registro real de nossas intenções. Quanto mais forte for a convicção maior será o comprometimento com o resultado.

Mas somente isso não basta pois infelizmente somos  testados a todo instante sobre o que planejamos e necessitamos de rever, alterar e nos comprometer para o resultado. como são vastos os obstáculos possíveis e tantas são as variáveis que muitas vezes nos perdemos pelo caminho e quando nos damos conta o que foi sonhado já não é mais possível. Esta é a verdade para a maioria de nós, mas porque outros tantos conseguem o sucesso?  Qual a diferença entre as pessoas que possa determinar como será o nosso resultado?

Para começar a responder a estas e outras perguntas a primeira crença a ser desfeita é que não há diferença biológica ou de genética significativa a ponto de diferenciar um indivíduo do outro. O que há é um conhecimento e principalmente uma crença pessoal na capacidade de fazer o que se deseja, ou seja, somente a mente de cada um é responsável por diferenciar os indivíduos.

Alguns de nós tem uma profunda crença em sí e na capacidade de fazer qualquer coisa, a força mental é gigantesca de tal forma que outras pessoas são envolvidas e contagiadas por essa energia. São pessoas que ao definirem um objetivo este se torna realidade antes mesmos de que o primeiro passo seja dado, tamanha é a força mental. Talvez você esteja dizendo neste momento que fazer isso é tão difícil como ganhar na loteria, mas acredite, por experiência própria que não é. Mas sim é difícil capacitar o cérebro a agir dessa forma, exige disciplina, força de vontade, organização, comprometimento e um objetivo bastante definido.

Após várias experiências e lidando com diferentes perfis de pessoas, ficou claro que todos têm a mesma capacidade, porém nem todos tem o mesmo conhecimento das forças interiores que motivam e movem um ser humano para sua realização. Por isso eu compus uma ferramenta que já foi aplicada com sucesso em diferentes situações e pessoas, com um mesmos objetivo, determinar o autoconhecimento dos recursos impulsionadores.

O resultado é uma nova conotação e leitura da palavra FOCO, onde cada uma das letras se torna uma fonte de recursos para um objetivo definido. Lógico que primeiro é preciso saber o que se quer para então determinar como alcançar, ter a real noção do valor central ou essência. A partir de então temos que avaliar a Força de vontade interior; a Organização de todos os recursos; o Comprometimento pelo resultado e por fim o Objetivo a ser alcançado.

O objetivo é o bem maior a ser alcançado sendo a essência de nós e do que fazemos, portanto mais importante do que saber o que se quer é saber a importância disso para nossa vida e crescimento. Parece simples mais a maioria não tem sucesso pelo fato de que não se sabe o sentido real dele. Se você quer alcançar um novo patamar saiba mais sobre o Coaching  e entenda que é mais fácil  acontecer seu sucesso.


Gustavo Sanchez
Coach & Professional Trainer
coach@gustavosanchez.com.br

Crescimento Profissional

Posicionamento Profissional – Construindo Sucesso

A muito é discutida a necessidade da inovação como cultura organizacional, onde o sucesso depende da capacidade de criar novos conceitos, modelos mercadológicos, novos processos e principalmente diferenciação no relacionamento com os clientes. O objetivo ainda continua sendo tornar a organização mais competitiva e fortalecer o posicionamento de sua marca no inconsciente dos clientes.

Mas o que é inovação profissional?  É uma forma  atual e eficiente de demonstrar não somente na organização mas em todo mercado de trabalho as competências que são fatores pessoais de diferenciação e valorização. Será que você tem como foco a criação de uma diferenciação entre os diversos profissionais que disputam os melhores cargos e valorização profissional?

Porém ao longo do tempo surge a necessidade de se pensar no posicionamento profissional como forma de alavancar a carreira e o sucesso dentro do mercado de trabalho. Hoje os profissionais sejam iniciantes ou não devem ter como foco para seu sucesso o desenvolvimento de uma identificação da sua marca através do fortalecimento das competências e relacionamento. Não basta ser um profissional bem qualificado é preciso tornar público e acessível esta informação, de forma que trabalhe a seu favor como fator de elevação da sua network.  

No livro A Estratégia do Olho de Tigre, Grinberg descreve esta ação como sendo “... o modo como você se define para o mundo, baseado nas suas fortalezas, exatamente como você definiu no seu autoconhecimento.” Essa visão nos permite pensar inicialmente no quanto somos capazes de conhecer nossas fortalezas, também definidas como competências ou habilidades, além do fato de ter claro como comunicar estes fatores de fundamental importância.

O fato de tornar conhecida a sua marca para muitos pode parecer prepotência, arrogância ou simples marketing pessoal, mas se ninguém conhece você como poderia ter o interesse em contratá-lo? Se você é desconhecido dos formadores de opiniões e referências no mercado em que atua como poderiam indicá-lo a uma colocação ou promoção? Na sua organização se você simplesmente se ocupa em apenas executar o seu trabalho sem que tenha o cuidado de que sejam informados de suas realizações será que será lembrado?

Estas são apenas algumas perguntas que podem dizer o quanto você é conhecido e pode ter perspectivas de crescimento profissional, baseado em suas competência e capacidade de gerar resultados e soluções. O importante de início é como você se define profissionalmente para então criar uma marca pessoal, ou seja, quem de fato é você? Se você fosse descrever este profissional como seria? Pense um pouco nisso por instantes.

Muito bem, agora tente criar um conceito baseado nestas características de forma a definir para o mercado o profissional em questão. Se ainda teve alguma dificuldade vamos pensar no exemplo a seguir.

“Fábio é uma pessoa totalmente comprometida com o que faz, tendo como foco o resultado que deve ser conquistado, tem grande capacidade de liderança e relacionamento mesmo tendo um comportamento agressivo e de cobrança.” Com base nestas informações podemos definir Fábio como líder e realizador, agregador sem perder o foco na meta a ser atingida. Isto é fundamental para organizações altamente competitivas e que estão em processo de crescimento, além do fato de que em equipes imaturas se torna um exemplo e referência.

Talvez o maior desafio dos profissionais na atualidade é saber e fazer a venda de sua marca, lembrando que “vender” significa comunicar, tornar conhecida para o mercado as suas competências ou como as pessoas irão descrever e ter como referência este profissional. Não é incomum encontrar esta dificuldade entre os profissionais na atualidade, assim como muitas vezes se perguntam como é que uma pessoa pode ser tão conhecida.

Esta dificuldade é mais presente na faze inicial da carreira, quando ainda não se tem noção exata das competências ou qual direcionamento dar a profissão, este estágio que pode ser definido como startup. Mas não obstante temos vários profissionais extremamente capacitados, com vasta experiência profissional que se vêm em dificuldade quando precisam ser recolocados, ou não desenvolvem suas carreiras conforme seria natural. Em boa parte porque não sabem fazer a venda de seu produto, ou porque não pensaram em como criar um conceito pessoal.

Mas isto não significa que você esta fadado ao fracasso ou estagnação, até porque hoje existe uma gama de possibilidades e profissionais que auxiliam nesta construção. A minha escolha foi através do Coaching, não apenas para realizar o meu processo de autoconhecimento, mas principalmente definir uma marca pessoal. Este processo pessoal permitiu criar uma metodologia de acompanhar outros profissionais a descobrirem suas competências e a torná-las alavancas de crescimento, isto através de programas como Startup, Carpe Dien e Executive and Bussines Coaching.

Ser diferenciado não somente é possível como também está em cada um as condições e conhecimento para construir uma marca de sucesso, permitindo mais realização e sucesso. Ou seja, fica a pergunta: Quem é você e onde acredita que deva estar seu sucesso? Se não consegue responder talvez seja o momento de entrar em contato.

Abraços a todos,

Gustavo A. Sanchez

Professional Coach – www.gustavosanchez.com.br
coach@gustavosanchez.com.br

I Workshop Ferramentas de Coaching

O I Workshop Ferramentas de Coaching idealizado pela Associação Brasileira de Coaches - ABRACOACHES, foi realizado em parceria com o colégio Magnun na cidade de Belo Horizonte no dia 29/09/2012. Neste evento foram apresentadas três ferramentas criadas pelos Coaches:

Lucia de Paula - Roda da Espiritualidade;

Luiz Gustavo Silveira - Roda o Pensamento Sistêmico;

Gustavo A. Sanchez - Roda da Competência Focada.

Como palestrante e participante agradeço a oportunidade e principalmente a todos que estiveram presentes neste evento, agradeço o empenho dos representantes de ABRACOACHES, sua Presidente e vice as Coaches Sandra Bini e Ana Paula Clemente, que lutam para que esta associação se torne uma referência para os profissionais e clientes. A Master Coache Carla Couto que viabilizou o espaço e estrutura para o evento, aos demais palestrantes pela disponibilidade e companherismo e não menos importante aos nossos companheiros profissionais que estiveram presentes.

Foi uma manhã extremamente agradável e esclarecedora de como o Coaching pode transformar realidades nas mais diferentes áreas com objetividade e resultados mensuráveis. Seja no desenvolvimento espiritual como apresntado pela Master Coache Lúcia, onde somos levados a perceber nossos comportamentos e valores para uma relação de harmonia e fraternidade, ou como empresas e profissionais podem ser capazes de avaliar toda a sitemática de negócio e aprendizagem organizacional, buscando um equilíbrio nas decisões e resultados, por fim a possibilidade de avaliar o comprometimento de cada um com seus objetivos, organizando ações e forças para alcançar as metas desejadas.

É através de ações como esta que percebemos o caminho possível no desenvolvimento individual e da sociedade, ter a certeza de que o Coaching é sim a mais poderosa ferramenta de transformação e crescimento. Fica o desejo de que outros eventos como este possam ser realizados e que cada vez mais profissioniais ou clientes possam conhecer o Coaching e suas aplicações.

Abraço a todos!!



Site sobre Trabalho de Coach

É com grande prazer e satisfação que comunico o lançamento do meu site. Nele são apresentados os mais importantes trabalhos desenvolvidos como Coach e como Instrutor Empresarial, levando a cabo a minha missão de vida que é desenvolver pessoas.

A partir de agora o blog e o site fazem parte de um projeto que visa elevar as competências e melhorar a percepção de cada um a cerca do autoconhecimento, faço um compromisso de manter com novidades e novos cursos para o desenvolvimento permanente de nossa sociedade e país.

Agradeço a cada um dos clientes e parceiros nesta caminhada que jamais terá um final, pois estamos sempre aprendendo e reaprendendo. O certo é que o maior resultado não está no final mas sim ao longo do caminho, onde encontramos tesouros maiores do que esperávamos e que abrem novas possibilidades para o futuro.

Dessa forma convido a todos para conhecer e se possível compartilhar suas impresões sobre o que podemos melhorar ainda mais, este trabalho é para que você possa ter a vida e o futuro desejado como pessoa, profissional e para seu desenvolvimento espiritual de realização. Venha e faça parte daqueles que mudaram seu destino e fizeram acontecer.
www.gustavosanchez.com.br

Muito Obrigado a todos!!!
Gustavo Sanchez
Professional Coach

Pós-graduação

Bioética

Finanças

A Felicidade Financeira é possível?

Esta pergunta a princípio pode parecer sem sentido ou mesmo tão simples de ser respondida que não faz sentido, mas, eu posso garantir que isto é somente aparência ou uma tentativa de enganar as pessoas com quem convivemos, ou pior enganar a nós mesmos. Esta afirmativa eu faço com tranquilidade, pois tive a oportunidade de experimentar uma série de questionamentos inclusive pessoais sobre este assunto que me fizeram compreender que existem muitos valores e crenças que fazem com que esta pergunta seja extremamente importante para que possamos definir o nosso futuro.

Ao longo da minha vida sempre me perguntei qual seria o meu futuro, isto nos mais diferentes sentidos, ou seja, como pessoa, pai, profissional. Seria capaz de alcançar o sucesso? Ter tranquilidade financeira(ser rico)? Qual seria o meu legado? De forma seria lembrado? Eu seria lembrado?  Hoje posso afirmar que grande parte destas perguntas forma respondidas outras estão sendo respondidas e novas estão surgindo.

Mas vou tratar somente da questão sobre o sucesso financeiro e de como podemos construir um presente e um futuro de maior realização com a conquista de uma renda condizente com os nossos sonhos e principalmente ser capaz de manter estas conquistas. Para dar mais sentido vou utilizar de um autor conhecido e que apresenta este tema de forma bastante interessante e instigante.  No livro “Os segredos da mente milionária” de T. Harv Eker  propõe uma série de conceitos e condições sobre o porque as pessoas podem ser milionárias e terem sucesso e também porque a maioria trabalha contra o seu próprio sucesso. É realmente muito interessante o relato, que de forma direta constrói o processo de sucesso ou fracasso financeiro.

Porém deixa uma lacuna no sentido de como podemos fortalecer este processo, uma vez que demonstram conceitos, atitudes e ações a serem desenvolvidas, mas infelizmente é preciso que as pessoas que se dispõem a fazer este processo saibam que existe um risco grande de não conseguirem em função da falta de atuação de um profissional competente na apresentação e acompanhamento dos processos de transformação. Falo isto por experiência própria, já que durante muito tempo fiquei me perguntando por que tanto trabalho e resultados na maior parte das vezes menores do que deveriam ser.

As respostas começam a ficarem mais claras com o conhecimento do processo de coaching, com ele foi possível preencher uma lacuna entre a atuação profissional e os resultados, até mesmo os resultados financeiros. O autor afirma que nós em muitos casos falamos a nós mesmos que ter sucesso é o desejamos mas que na verdade não temos, isto quer dizer que, apesar de desejar ter sucesso acreditamos que não merecemos ou que isto irá contra tudo que temos como crença, construída por anos de afirmações familiares, sociais, educacionais, religiosas para dizer algumas.

Portanto para que se tenha sucesso financeiro é preciso romper com tudo isto e construir uma nova realidade de valores e crenças. Ótimo, pois isto é simples e sou capaz de fazer fácil! Se esta foi a sua afirmação cuidado.

 Romper com valores e conceitos é muito mais difícil do que parece e se você não tem o apoio de um profissional pode acabar mais enrolado, há programas específicos para alavancar a vida financeira com maiores garantias de sucesso. Posso garantir isso porque eu passei por isso e hoje trabalho no sentido de alcançar uma evolução e obter o sucesso que sei que sou merecedor. É possível ser feliz e enriquecer, mas é preciso descobrir a felicidade no trabalho, na família, nos amigos e na paz espiritual.

O sucesso é a combinação de força, foco, meta, conhecimento, empenho, perseverança e fé, acreditar que é possível e que somos capazes. O meu trabalho é fazer com que tudo isto tenha sentido e seja organizado para que possa acontecer.

Acredite em você, pois eu acredito!

Abraços,

Gustavo A. Sanchez

LEI DA RESPONSABILIDADE

“Você está onde está e é o que é por causa de si mesmo. Você é totalmente responsável por tudo o que é,  por tudo o que tem e por tudo o que se torna”

Esta lei não tem valor legal, não determina o que somos nem mesmo o que temos, ela somente tem valor para aqueles que ao lerem identificam uma relação ou mesmo uma coerência.   Portanto é desnecessário que você continue  lendo este texto se não acredita nesta lei.

Muito bem, para você que percebeu uma coerência e uma relevância nesta lei eu gostaria de apresentar a razão para que ela exista e tenha significado. Todos nós somos dotados do Livre Arbítrio, ou seja, temos a liberdade de escolher qualquer coisa na vida, porém esta liberdade esta conectada com a responsabilidade sobre os resultados dessa escolha. Infelizmente nem sempre somos capazes de entender as consequências dos nossos atos, principalmente sobre aqueles cujo resultado será percebido no médio e/ou longo prazo.

Por exemplo: o tipo de ensinamento que damos aos nossos filhos, as escolhas mais banais como não buscar novos conhecimentos, ficarmos presos a uma relação ou profissão onde somos infelizes. Todas essas escolhas podem ser maquiadas no presente por meio de justificativas das mais variadas, do tipo: foi assim que eu fui educado, homem ou mulher é tudo igual, trabalho só é bom para o patrão. Mas existem aquelas pessoas que têm um excelente emprego, uma família maravilhosa, sucesso, poder.  Qual a diferença?

 A verdade é que muitas vezes fazemos escolhas por medo do desconhecido ou por ter em algum momento perdido a fé em nós mesmos ou em um Deus. Somos levados por uma série de circunstâncias a acreditar que o destino é que faz as escolhas, ou que nascemos para viver dessa ou daquela forma. Isto é justificativa levada pelo medo ou crença de que somos fadados ao fracasso e ao sofrimento, deferente daqueles que acreditam serem os responsáveis diretos pelo seu destino, que fazem acontecer conforme acreditam e si mesmo.

O certo é que nada é permanente e imutável todos, podemos fazer escolhas e sermos felizes com elas, o que precisamos é entender o que nos motiva ou impede de mudar. Acredite que você tem um deus interior capaz de fazer ou criar tudo o que deseja, tenha como pensamento “Peça e o poder lhe será dado”, comece a fazer diferente e terá resultados diferentes.

A minha certeza está no cotidiano do trabalho como Coach, acompanhando pessoas, profissionais e empresas em profundos processos de mudanças e realizações. Vivencio a cada dia uma nova oportunidade de fazer mais e melhor, de poder dizer que sou feliz e realizado como que faço e com o que conquisto. Espero que você também possa dizer estas palavras e acreditar ser possível e real. Pense bem onde você quer estar e o que deseja criar como legado, agradeço a oportunidade de compartilhara mais este pensamento e com a certeza de que estou a mais um passo de realizar minha missão de vida e profissão.

Um grande abraço a todos e até breve.

Gustavo Sanchez – Professional & Executive Coach

O que é Coaching

O caminho do conhecimento do Coaching começa por entender as principais terminologias, isto irá facilitar o entendimento dos diferentes conceitos e de tudo que temos o prazer de compartilhar. A construção deste caminho será pavimentada pela ética, responsabilidade, acessibilidade e doação de todo conhecimento até este momento adquirido. Desejo sinceramente que ajude a todos que queiram um presente mais digno e um futuro de sucesso.

O primeiro passo será conhecer os principais termos dentro do processo de Coaching, sendo assim temos:

COACH – profissional que atual como estudioso e executor do processo;

COACHING – processo de desenvolvimento humano conduzido pelo Coach;

COACHES – plural de Coach;

COACHEE - determinação do cliente que busca o processo de Coaching;

COACHEES – plural de Coachee ou cliente.

Coaching pode ser entendido como sendo a arte de desenvolver o potencial humano de um indivíduo ou grupo de indivíduos, para alcançar o sucesso profissional ou mesmo alcançar uma condição de felicidade social e familiar. As realizações são alçadas através de uma série de resultados positivos sedimentados em uma metodologia, ferramentas e técnicas que são conduzidas pelo profissional Coach, sempre em sintonia com o Coachee (cliente).  A estruturação de todo o processo é realizado pela investigação e conscientização das forças e competências, aumento de consciência pessoal e responsabilização pela qualidade de vida, estruturado em um foco específico que será alimentado por um feedback realista e apoio incondicional do Coach.

É imprescindível esclarecer que o processo pertence ao cliente e cabe a ele a responsabilidade pelo sucesso. O Coach irá através de o seu conhecimento acompanhar e apoiar as escolhas corretas para alcançar o resultado definido pelo seu cliente, mostrando as possíveis ameaças e fraquezas apresentadas e que em geral minam a auto-estima e enfraquecem as competências individuais. Por ser focado em metas e objetivo o Coaching planeja todo um conjunto de ações que permitem a avaliação de sucessos e fracassos, possibilitando o aprendizado e uma mudança de comportamento positiva. Neste aspecto o processo é sedimentado em um percurso claro definido como sendo partir de um estado atual e alcançar um estado desejado.

Existem várias conceituações sobre o Coaching conforme o conhecimento e experiências de cada profissional, na essência de todos poderão ser entendida  a condição de apoio na alteração de comportamento com vista a alcançar os objetivos desejados. Alguns conceitos de Coaching produzidos ao longo do tempo.

“Coaching é a união de diferentes ciências e campos de estudos na formação de um processo de fortalecimento das competências necessárias para a alteração do comportamento, com vista ao alcance de metas e objetivos individuais e/ou profissionais. Cabe ao Coach apoiar o Coachee de forma humanizada e responsável.” Gustavo Sanchez

Tendo como ponto de partida a mudança de comportamento, o processo de coaching é dividido em sessões nas quais o Coach e o Coachee juntos trabalharam a meta estabelecida, em geral são definidas entre 10 a 12 sessões que têm duração entre 50 a 90 minutos. Durante o processo serão abordadas questões sobre comportamentos, valores, crenças e o entendimento da realidade vivida e desejada, como se dá o processo de tomada de decisão frente aos desafios e cotidiano profissional ou pessoal, a existência de um planejamento de vida e carreira e tudo que esteja relacionado a meta do cliente.

Portanto o processo de Coaching é possível de ser descrito mais simplesmente como:

META >>>>>>>>    FOCO >>>>>>>>   AÇÃO >>>>>>>>  RESULTADO

Existe a necessidade de uma postura ética profissional por parte daqueles que desejam atuar como Coach, neste sentido existem algumas competências necessárias como o respeito a confidencialidade, promover uma relação de segurança e confiança, não julgar e sim aceitar as diferenças. Atitudes como estas possibilitam o planejamento e estabelecimento de metas, desenvolvimento da consciência e desejo de ação, realização de feedback positivos e a mensuração dos resultados esperados.

Os maiores benefícios do Coaching são relacionados às mudanças de comportamentos e elevação dos resultados em todas as áreas definidas pelo Coachee (cliente). Isto pode ser descrito como sendo a elevação da felicidade, da qualidade de vida e saúde, comunicação eficiente, desenvolvimento de habilidades e organização das emoções. Conhecendo melhor este processo é possível que cada um faça uma avaliação dos benefícios e se é o melhor momento para buscar este profissional.

Nos passos seguintes apresentarei algumas das principais modalidades de Coaching, suas diferenças e benefícios, lembrando que somente um profissional qualificado pode garantir os resultados efetivos do processo e permitir o contrário seria de grande risco em elevar os problemas e perceber uma frustação em relação ao processo. Agradeço a atenção e desejo que possamos nos encontrar em breve.

 

Abraços,

Gustavo Sanchez

Professional & Executive Coach