COACNHING MINDSET - EVOLUÇÃO HUMANA

SER E ESTAR A DIFERENÇA PRIMÁRIA

“Não são os caminhos que tomamos, é o que há dentro de nós que nos faz o que somos.” O. HERRY

Quem é você?

Calma! Não seja apresado em responder ou você corre o risco de cometer um equívoco ou mesmo uma injustiça. Mesmo que esta pergunta pareça ser simples e até mesmo lógica ela na verdade é a mais difícil e importante pergunta de tudo que você pensa, deseja, faz e tem como resultado. Portanto seja honesto com você e olhe para o seu íntimo, para aquela parte onde só você acessa, não se preocupe acaso não tiver a resposta definitiva, isso apenas significa que você é normal. Em geral todos nós desenvolvemos e utilizamos de uma imagem idealizada para manter as relações e sobreviver neste mundo social.

A sociedade nos impõe uma série de regras e cria uma infinidade de expectativas, devemos ser bons, honestos, caridosos, líderes, amáveis, empreendedores, criativos e por ai vai! Sem falar em tantas coisas que também não devemos ser, ou seja, vivemos uma luta eterna entre virtudes e vícios ou defeitos, como ideal temos que atingir a perfeição que seria ainda uma aproximação da imagem de Deus, criador de todo o universo e de tudo que é bom.

Em geral o homem assume uma atitude baseada na sua visão interior sedimentada nas suas crenças. Não se preocupe que não vou me ater aos conceitos de crenças limitantes e crenças fortalecedoras ou qualquer coisa do gênero, até porque você já deve estar assim como eu cansado de tantos bombardeios sobre este assunto. O fato é que todos nós assumimos um determinado comportamento tendo como referência a nossa visão interior, as experiências mais empolgantes e vitoriosas assim como das negativas ou fracassos, erros cometidos principalmente em momentos importantes e pelo julgamento de pessoas relevantes de nossas vidas, neste caso em especial nossos pais.

Vamos fazer uma viagem para dentro de nós! Tente se lembrar de como você se sentiu em uma situação na qual você acredita ter falhado, uma situação na qual colocou força, sentimento, vontade, mas não teve o êxito que queria, ou seja, FRACASSOU!!

...Neste momento provavelmente você deve estar com o mesmo sentimento de dor e sofrimento, até porque são sentimentos fáceis de buscar. Agora quero propor que avalie de forma imparcial este acontecimento e não faça nenhum julgamento, perceba que naquele momento tudo aconteceu como de fato deveria ter acontecido! Você agiu da forma como estava preparado, utilizou das ferramentas e visão que tinha!

Em suma você teve o resultado exato, nem mais nem menos. Pode estar pensando... ”Há mais se fosse agora eu teria feito diferente! Se fosse hoje eu nem teria feito o que fiz!” Claro! Você evoluiu, aprendeu e se desenvolveu. Aceite e não sofra ou se condene como um carrasco ou juiz impiedoso, você é um ser humano.

Vamos mudar de pensamento e agora quero que se lembre do momento em que você foi seu melhor! Aquele em que você teve certeza de ter feito algo extraordinário, além do que acreditava ser capaz!! Seu pensamento deve ser... ”Eu sou incrível! Ninguém faria melhor, eu posso tudo!!” Com certeza! Você não tem limites para o seus objetivos, ninguém pode dizer qual é a sua capacidade e limite além de você mesmo.

Me diga qual é a diferença entre as duas situações? Simples nenhuma. Como? Isso mesmo não há diferença, ambas forma fatos ocorridos em que você utilizou da sua plena capacidade de escolha e conhecimento, agindo conforme sua visão de mundo e objetivos. OK! Não concorda? Ótimo, porque assim esta fora da zona de conforto e pode pensar com clareza, existe uma lógica em todas as coisas e a ligação entre o sucesso e o fracasso é simplesmente a sua postura e o quanto de fato acredita ser merecedor.

É agora que vem a diferença entre SER e ESTAR. Quando você assume (ser) tudo responde a esta afirmação, por exemplo você pode:

  Ø  SER UM FRACASSO OU FRACASSADO;

  Ø  SER IMCOMPETENTE;

  Ø  SER BURRO;

  Ø  SER....

Por outro lado você pode dizer que (ESTÁ) significa estado transitório contextualizado sobre uma determinada situação ou condição. Heim? Simples, é algo de momento resultado de uma ação ou omissão. Por exemplo:

  Ø  EU FRACASSEI...;

  Ø  FIU IMCOMPETENTE...;

  Ø  FIZ BESTEIRA...;

  Ø  ESTOU EM DIFICULDADES...;

A decisão em ambos os casos cabe apenas a você e a ninguém mais, então a responsabilidade idem, tudo que irá receber é a resposta exata do que foi declarado. Quando declara SER é uma condição acabada, o fim por si só, por outro lado ESTAR significa transitoriedade, processo de mudança ou reformulação. Não entendeu? Vou explicar de forma direta, SER afirmação de finalidade, não há o que discutir. Já ESTAR quer dizer fato temporário, uma condição de contexto. Por exemplo:

Sou Fracassado – tudo que fizer ou pensar vai dar errado por falta de capacidade e preparo, não importa o quanto tente não vou conseguir PORQUE SOU UM FRACASSO.

Eu Fracassei – resultado de uma ação ou atitude equivocada, por desconhecimento ou competência, basta fazer diferente e não repetir o mesmo erro que serie um SUCESSO!!

Agora para finalizar pense na sua vida e descubra se você impõe condições e regras negativas e punitivas ou se você aprende com seus erros e descobre oportunidades com eles e com os das outras pessoas? Tá difícil? Não precisa desespero existem mecanismos e técnicas para limpar essas impressões e reescrever sua vida. Eu faço este trabalho todos os dias a mais de 10 anos, com pessoas, profissões e empresas. Acesse o link abaixo e comece a ser mais e melhor!

Um Abraço e até o Próximo encontro.

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O ser Bio Psico Cultural

BIO-PSICO- CULTURAL?

A grande pergunta que as pessoas de forma geral passam a vida se fazendo é!

“Porque tenho que passar por tantos problemas e dificuldades na minha vida, se apenas quero ser feliz?”

Há sei!! Você pode dizer que não tem esse problema...sua vida é boa...é feliz com o que tem... OK! Só que no seu íntimo sabe da verdade, sabe dos medos, da inveja, do sofrimento ou até do egoísmo(principalmente com você mesmo). Tudo bem fique calmo isso significa que você é um ser humano normal.

Não fique com raiva, apenas quero chamar sua atenção para o que eu quero falar com este texto, pode ter certeza de que por experiência própria eu sei das dificuldades e força para transformar aquilo em que acredita, já compartilhei muitas revoluções feitas por pessoas que entenderam como sua mente funciona e como mudar seu modelo mental para ter mais felicidade. Eu mesmo faço este trabalho interno a mais de 20 anos quando decidi assumir minha missão de vida e lutar pelo que acredito vivendo minha verdade, assumir os riscos, acolher os “fracassos” e principalmente me fortalecer das VITÓRIAS.

Esta pergunta pode ser feita de várias formas diferentes e com o desejo de responder a situações muitas vezes específicas, como relacionamentos amorosos, dificuldades de encontrar e se manter em um trabalho, decidir sobre fazer ou não um curso ou faculdade (até mesmo se manter no que escolhe), empreender ou ficar como empregado, enfim são inúmeras as possibilidades. Porém todas as questões levam a um mesmo ponto... VOCÊ!! Isso mesmo, somente você é o responsável pelo que tem e também o único que pode mudar sua história e conseguir viver da forma como acreditar ser melhor. Se bem que já faz isso, certo? Afinal você escolheu ser e ter esta realidade.

Muito Bem! Deve estar perguntando qual a ligação entre a minha realidade e essa tal BIOPSICOCULTURAL? Simples, tudo o que uma pessoa possui como resultado da sua realidade é consequência deste termo, ou seja, do conjunto de fatores Biossistêmicos ou Biológicos, da Psique(mente) humana e dos valores Culturais de onde somos oriundos ou fazemos parte. Como é? Eu sei pode parecer complicado no início mais é simples quando entendemos, quer ver só? Pense um pouco em alguma situação difícil na sua vida, qualquer coisa? Muito bem... você acaba de pensar na consequência, isso quer dizer no ponto final, por isso não entende a razão para que aconteça. Se quer uma resposta sincera é preciso fazer o caminho inverso e entender as causas, principalmente a sua responsabilidade. Então vamos lá!! Vou dar um exemplo e depois você faz o mesmo com o que pensou.

Roberto vive se sentindo infeliz no seu trabalho, acredita que é mais responsável, não critica, não falta, quer agradar de todas as formas o seu chefe e mesmo assim acha que não recebe o reconhecimento que merece. Sua empresa e seu chefe parecem estar mais preocupados com lucro e dinheiro do que com o bem estar das pessoas. Acredita que os colegas são invejosos e querem puxar seu tapete de qualquer forma, trabalha infeliz, stressado, pensando como gostaria de mudar sua vida e seguir o que sempre sonhou que é ter um negócio. Isto soa familiar? Com certeza, muitas pessoas vivem este martírio todos os dias anos a fio sem a coragem de mudar por acharem que é sempre a mesma coisa.

Agora vou mostrar a verdade! Preparado? Então tá certo, vamos analisar como de fato a coisa funciona. Primeiro Aspecto o “BIO” a pesar de ser o primeiro na verdade é o resultado final, isso porque o nosso Biossistema é a resposta ao conjunto de valores e o nosso modelo metal, portanto a consequência do que escolhemos tendo nossa história de vida como suporte. A grande maioria de nós foi desde a infância educada para sofrer trabalhando, ser explorado pelo capitalista, submisso e por ai vai... Portanto fomos moldados a sermos infelizes na idéia de que aposentados ou mortos teremos paz! Louco né! Resumindo é assim que funciona a coisa.

BIO –PSICO – CULTURAL

SOMOS A RESPOSTA DO QUE – ACREDITAMOS SER MERECEDORES – PELO QUE FOMOS EDUCADOS.

Quer mudar? Muito bem! Comece a entender que só você manda na sua vida, é o seu “livre arbítrio” sendo utilizado o tempo todo, ou seja, você faz escolhas e recebe o retorno, leis universal da causa/efeito. Somos o que acreditamos, agimos como pensamos dever ser de acordo com nossos valores e crenças, portanto quer mudar aja como causa e não como consequência. Voltando ao exemplo, Roberto é submisso, retraído e inseguro, viveu com o exemplo do seu pai que passou a vida criticando e resmungando do trabalho e da vida, infeliz por achar que todo mundo deve trabalhar escravizado para sustentar a família se sacrificando e pensando na aposentadoria. Sua mãe infeliz cuidando dos filhos, abriu mão da vida pela família, economizando para tentar ajudar e culpando o seu destino. Dessa forma o modelo mental do Roberto é sofrer porque a vida é assim.

Pense no seu modelo mental, faça uma lista dos seus valores e como eles regem suas ações, avalie seu comportamento e do quanto ele é um reflexo da sua atitude diante da vida. Quer mudar, vigie seus pensamentos, mude seus sentimentos, para mudar suas ações e ter uma nova ATITUDE. Você não precisa fazer este processo sozinho, pode e deve compartilhar com a pessoa que de alguma forma irá contribuir, não seja seu carrasco mas sim um amigo fiel, paciência nada acontece de uma hora pra outra é preciso persistência e força de vontade.

Se ainda sim achar que precisa, estou à disposição para trabalhar com você a construção de uma nova realidade para conquistar o futuro que merece, como? COACHING um processo de transformação pelo autoconhecimento e consciência, onde você irá assumir o seu Destino com verdade e amor.

Obrigado e se lembre “VOCÊ É O MESTRE DO SEU DESTINO”

Gustavo Sanchez

Coach & Analyst ASSESSMENT

gustavo@navega-acao.com.br

Palestra

    

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Auto Conhecimento

5ª Regra da BOA SORTE

“Se você deixar para amanhã o trabalho que precisa ser feito, a Boa Sorte telvez nunca chegue”

inspirado no livro A Boa Sorte – Álex Rovira Celma e Fernando Trías de Bes.

Pense por um momento em como você age diante de um desafio ou de uma mudança, não importa se é no seu ambiente pessoal ou profissional, se como gestor, líder, gerente, empresária (o), pai ou mãe. Será que sua atitude quando precisa agir é de proatividade ou procrastinação. Em geral você começa agir no momento necessário ou descobre uma razão para adiar o que precisa ser feito? Faça uma reflexão por alguns instantes, reveja como são as suas ações quando diante de um novo trabalho, uma tarefa, uma mudança, uma oportunidade.

Muito Bem! Se a sua resposta é que você age com rapidez, confiança, compromisso, então provavelmente hoje desfruta de uma vida mais plena de realizações e deve ter sucesso em todas as áreas que atua. Mas se por um acaso não é esta a sua realidade não precisa se desesperar, você age como a maioria das pessoas. É muito comum que por razões diversas a maioria das pessoas tenha a tendência de pensar ou sonhar com o que desejam de forma intensa, mas no momento de agir o fato de ser desconhecido, imprevisível, novo, faz com que tenda a criar motivação para adiar sua conquista.

O ser humano tende a se manter no local onde se sente confortável por conhecer seus limites, sua realidade e ambiente. Mesmo que a situação não traga conforto ou bem estar, ainda assim eu sei lidar com o que tenho. Procrastinar significa criar para si justificativa para adiar algo ou não fazer, é a capacidade que temos de mudar nossas ações com a indução de que assim teremos melhores resultados ou conforto, um exemplo seria adiar um passeio porque pode chover não enviar o currículo porque não está atualizado, deixar que a pessoa desejada vá por medo de ser rejeitado, não investir em um negócio ou trabalho porque alguém disse que pode não dar certo.

As desculpas que damos aos nossos fracassos são enormes e com fundamentos, porém sempre negativas, a razão pela quais alguns conseguem sucesso é que mesmo diante dos desafios, incertezas e negativas a sua fé pessoal será maior, será maior o desejo de vencer e ter sucesso. Se por um acaso não der certo vale pelo aprendizado e sempre posso começar de novo, seguir em frente com a certeza de posso conseguir. Algo que eu aprendi e jamais esqueço é que a palavra “ERRO” não tem siguinificado na minha vida, o que tenho são lições e fatos, suportes para que as atitudes sejam melhores e mais seguras, indicadores de como não agir ou estagnar.

Não importa se o que estamos falando é de uma empresa, onde há um projeto de crescimento, novos mercados, novos processos, buscar e reter talentos. Os desafios estão postos, o mercado é cada vez mais dinâmico e competitivo, os concorrentes mais ferozes e capazes e os clientes mais exigentes, portanto não adianta deixar para amanhã o que se deve mudar hoje com o risco de que já não se tenha mais razão. Assim como não se deve adiar os projetos profissionais e pessoais com a desculpa de que não se tem tempo, não conheço, não sei se dou conta, ou qualquer outra desculpa esfarrapada.

Quando estiver diante de algo novo ou um desafio pergunte a si mesmo o que poderá fazer para que tenha sucesso, quais são os seus recursos e competências, o que deve fazer primeiro, mas jamais esqueça a razão pela qual está fazendo este esforço e qual será o benefício alcançado. Somente vale a pena buscar algo em que acreditamos de fato e que tem a ver com o nosso propósito de vida, Mantenha-se fiel a sua essência e tenha sempre fé em seu poder criativo, faça agora o que precisa ser feito para que seus sonhos se realizem.

Agradeço a oportunidade de mais uma vez me dirigir a você, pois assim cumpro a minha missão de vida e profissional, que é contribuir para que os sonhos se realizem e que as pessoas possam atingir seu máximo potencial. Caso ainda tenha alguma dúvida do que fazer e como fazer será um prazer conversar e mostrar como o Coaching pode fortalecer sua condição de criador.

Abraços!!

Gustavo Sanchez

Coach & Professional Trainer

gustavoscoac@gmail.com

facebook.com/gustavoscoach

Parceria INAP para Aperfeiçoamento

 

Gestão Eficiente do Tempo

Objetivo

Capacitar a equipe de profissionais no correto gerenciamento do tempo com objetivo de melhorar a produtividade e qualidade.

Publico Alvo

Empresários, líderes, profissionais liberais e pessoas interessadas no tema.


Programação do Curso

- Planejamento de vida pessoal e de trabalho;
- Organização e realização de reuniões eficientes;
- Lidar com interrupções, telefonemas e redes sociais;
- Organização de agenda, tarefas e local de trabalho;
- Vencer stress para melhoria da qualidade de vida no trabalho;
- Equilíbrio de tempo para eficiência e produtividade;
- Criação e concretização de metas e objetivos;
- Motivação para agir;
- Mudanças de hábitos;
- Tomada de Decisão;

Competências Desenvolvidas

- Conscientização dos participantes da mentalidade e cultura de
- Diagnóstico para definição de Metas e Objetivos;
- Conceituação de um plano de Gestão de Tempo;
- Comunicação e aprendizado para os colaboradores para mudança de
comportamento;
- Elaboração do plano de Gestão do tempo;
- Elaboração de ações de curto, médio e longo prazo;
- Implementações das ações;
- Mensuração e acompanhamento de resultados;
- Transformações evolutivas.

Facilitador

Gustavo Sanchez - Diretor de Negócios Sanchez e Clemente Consultoria em Desenvolvimento, Coach & Professional Trainer, Especialista Gestão de Negócios pela PUCMinas, Professor de pósgraduação nas principais instituições do estado de Minas, nas áreas de Pessoas, Gestão e Negócios,Consultor Empresarial e Palestrante.

Contato Professor: gustavoscoach@gmail.com

Currículo Lattes

Horário
09:00h às 18:00h

Intervalo: 12:00h às 13:00h

Carga horária

16 horas/aula

Início das aulas

06/07/2013

Término das aulas

13/07/2013

Dias de aula

Sábados 06/07/2013 e 13/07/2013

Valor:

R$320,00 ou 02 parcelas de R$160,00 no cartão visa ou master.

Faça sua pré-matrícula clicando aqui

Conquistando a Sorte Pessoal

3ª Regra da BOA SORTE

“Se você não tem a Boa Sorte agora, talvez seja 

porque está sob as circunstâncias de Sempre”

inspirado no livro A Boa Sorte – Álex Rovira Celma e Fernando Trías de Bes.

Em vários momentos da vida nos perguntamos porque não conseguimos ter sucesso e mudar o curso da vida ou ter realização nos projetos e objetivos, por mais que seja empreendido esforços ainda sim os resultados são mínimos ou nenhum, ficando o desânimo, frustração e sentido de fracasso.

Se for fazer uma avaliação de como são conduzidas as ações provavelmente será percebida uma rotina e uma manutenção de certos conceitos, limites em geral mantemos a mesma visão, com uma mesma verdade. Isto não significa que você esteja agindo de forma errada, significa que suas variáveis é que precisam ser modificadas, o que ocorre é que para modificar uma situação ou mesmo a realidade primeiro é preciso avaliar o que realmente se quer como resultado, para então definir quais as ações e como mensurar as diferentes etapas a serem alcançadas.

exemplo seria o desejo de passar em um concurso público, para que o sucesso ocorra, primeiro você deve ser capaz de enxergar suas potencialidades e competências, estimar os recursos (emocionais, tempo, dedicação, financeiro, conhecimentos), alinhar com uma área na qual possa obter sinergia, depois avaliar o que necessita evoluir para ter melhores condições competitivas, traçar um plano de ação com tempo e custos(emocionais, sociais,financeiros), empreender com fé e confiança e si mesmo. Caso não possa fazer isso e o que deseja é apenas uma mudança de condição profissional e financeira com certeza você irá gastar demais seu tempo, dinheiro, irá acabar com sua fé e provavelmente se passar irá ter uma grande decepção pois não importa onde ou o que faça, as relações são as mesmas.

Estas condições são as mesmas para qualquer projeto ou objetivo, não importa de você é um líder, empresário, gestor, profissional, pai. Os resultados dependem da capacidade de fazer diferente para ter resultados diferentes, sejam com pequenas mudanças para que o final seja grande. O principal é a condição de enxergar um futuro alinhado com as ações no presente, confiança, perseverança e lógica.

Algumas pessoas e organizações conseguem fazer as alterações necessárias, porém em grande parte é necessário o auxílio de um profissional competente, no caso um Coach, que tem a competência para demonstrar o que está contraditório com os seus objetivos, através de um processo de Coaching são avaliados os objetivos em concordância com as crenças, metas, competências, condições, recursos, tempo e principalmente como benefício real. As pessoas, profissionais ou empresas mudam quando de fato enxergam um sentido ao que fazem se há um benefício maior do que o risco a ser percorrido.

De maneira geral é mais fácil negar uma condição do que assumir nossas limitações, medos ou desconfiança, nos mantermos em uma zona de conforto por ser um ambiente conhecido, mesmo que insatisfatório, negar para ter segurança. Porém quando temos uma determinada situação podemos mudar se pensarmos em como poderia ser diferente em condições diferentes, o que posso fazer de novo para mudar esta realidade? O que tenho que pode ser um diferencial?

Portanto se quer obter sucesso, primeiro pense se vale a pena lutar esta batalha, se tem os recursos, conhecimento, atitude e certeza do resultado esperado. Mantenha uma fé pessoal de que se é capaz, desconfie de quem mostra as dificuldades e obstáculos, provavelmente é um medo ou inveja, busque aliados e parceiros pois sozinhos domos mais fracos e acima de tudo reconheça seu valor e comemore suas conquistas.

Atitude e Oportunidade

A Realização ou Estagnação são opções de escolhas.

A oportunidade é o compromisso e a atitude de fazer!

Qual a sua escolha na vida?

Pós-graduação

Empreendedorismo

EMPREENDEDORISMO DE AUTO IMPACTO

Segundo o último relatório do GEM¹, são identificados três tipos principais de Empreendedorismos, cada um com uma característica que os difere em termos de resultados e sucesso, foram classificados da seguinte forma.

1.    Empreendedores por Necessidade – motivado pela falta de emprego ou oportunidade, em geral formada por uma pessoa;

2.    Empreendedores de Oportunidade – Saem de seus empregos para se aventurar em um negócio que acreditam seja melhor para si e com melhores retornos financeiros;

3.    Empreendedores de Alto Impacto – Em geral correspondem a uma pequena parcela de empreendedores de oportunidade, que geram negócios rentáveis e que respondem em média por 40% dos empregos gerados por novos empreendimentos.

No Brasil segundo o GEM 2011(relativo a 2010) foi identificado um percentual de 17,5% de empreendedores em estágio inicial, ou seja, com empresas entre 2 a 4 anos de existência, divididos em 5,8% iniciando novos negócios e 11,8% com até 4 anos. Este percentual corresponde na sua maioria aos empreendedores por necessidade, por outro lado, mesmo que tenhamos tido um aumento de empreendedores de oportunidades devido aos índices de crescimento e ampliação dos mercados no Brasil e abertura de novas empresas internacionais, ainda sim presenciamos um grande índice de mortalidade das empresas iniciantes, o que fomenta a pergunta, Porque isso ocorre?

 A resposta infelizmente, é que ainda precisamos avançar no que diz respeito à preparação dos nossos profissionais para atuarem como empreendedores de auto impacto, possibilitando que os novos negócios gerem mais empregos e melhorem a distribuição de renda levando a um real desenvolvimento. Na atualidade estamos tendo crescimento, porém sem indicadores sustentáveis de desenvolvimento uma vez que necessitamos ainda da elevação dos planos de assistência social governamental, falta de políticas para o fortalecimento da rede de ensino e saneamento básico, entre outras ações que visam elevar a qualidade de vida e portanto acesso a oportunidade de desenvolvimento.

A forma para alterar esta realidade não será outra se não pela educação e formação profissional, é preciso que os profissionais tenham em mente a necessidade de adquirir novos conhecimentos que não passam pela escola ou universidades, estão relacionados aos cursos de pós-graduação, qualificação e formação. Que geram resultados mais imediatos e podem ser aplicados em negócios e postos de trabalho, desde que tenham uma construção lógica do conhecimento voltado para nichos específicos.

Outra forma de elevar as competências e habilidades profissionais são ações de parcerias com profissionais qualificados em desenvolver as aptidões profissionais latentes, como por exemplo:

ü  Comunicação;

ü  Organização;

ü  Pensamento estratégico.

Entre outros. São profissionais como o Coach, Mentor, Consultor que, através de seus conhecimentos e habilidades auxiliam outros profissionais a atingirem seu máximo potencial.

Eu escolhi atuar como Coach em razão de uma escolha profissional e pessoal que é desenvolver o ser humano e as organizações, de forma que as relações possam ser de resultados, porém sem perder o compromisso com a qualidade de vida. Acredito que todos são capazes de se tornarem empreendedores de auto impacto desde que sejam criadas as condições efetivas que sejam de compromisso, conhecimento, organização e objetivo.

Para isto desenvolvo uma metodologia que aplica o pensamento focado organizado com plano de ação efetiva, isto porque ainda segundo o GEM somente aqueles que pensam e fazem podem obter resultados práticos agindo como empreendedores de auto impacto.

Este processo de desenvolvimento duas metodologias complementares que utilizo no processo de Coaching, criando as condições necessárias para que o sucesso se torne uma realidade perene e não um sonho que talvez venha a acontecer.

LEI DA RESPONSABILIDADE

“Você está onde está e é o que é por causa de si mesmo. Você é totalmente responsável por tudo o que é,  por tudo o que tem e por tudo o que se torna”

Esta lei não tem valor legal, não determina o que somos nem mesmo o que temos, ela somente tem valor para aqueles que ao lerem identificam uma relação ou mesmo uma coerência.   Portanto é desnecessário que você continue  lendo este texto se não acredita nesta lei.

Muito bem, para você que percebeu uma coerência e uma relevância nesta lei eu gostaria de apresentar a razão para que ela exista e tenha significado. Todos nós somos dotados do Livre Arbítrio, ou seja, temos a liberdade de escolher qualquer coisa na vida, porém esta liberdade esta conectada com a responsabilidade sobre os resultados dessa escolha. Infelizmente nem sempre somos capazes de entender as consequências dos nossos atos, principalmente sobre aqueles cujo resultado será percebido no médio e/ou longo prazo.

Por exemplo: o tipo de ensinamento que damos aos nossos filhos, as escolhas mais banais como não buscar novos conhecimentos, ficarmos presos a uma relação ou profissão onde somos infelizes. Todas essas escolhas podem ser maquiadas no presente por meio de justificativas das mais variadas, do tipo: foi assim que eu fui educado, homem ou mulher é tudo igual, trabalho só é bom para o patrão. Mas existem aquelas pessoas que têm um excelente emprego, uma família maravilhosa, sucesso, poder.  Qual a diferença?

 A verdade é que muitas vezes fazemos escolhas por medo do desconhecido ou por ter em algum momento perdido a fé em nós mesmos ou em um Deus. Somos levados por uma série de circunstâncias a acreditar que o destino é que faz as escolhas, ou que nascemos para viver dessa ou daquela forma. Isto é justificativa levada pelo medo ou crença de que somos fadados ao fracasso e ao sofrimento, deferente daqueles que acreditam serem os responsáveis diretos pelo seu destino, que fazem acontecer conforme acreditam e si mesmo.

O certo é que nada é permanente e imutável todos, podemos fazer escolhas e sermos felizes com elas, o que precisamos é entender o que nos motiva ou impede de mudar. Acredite que você tem um deus interior capaz de fazer ou criar tudo o que deseja, tenha como pensamento “Peça e o poder lhe será dado”, comece a fazer diferente e terá resultados diferentes.

A minha certeza está no cotidiano do trabalho como Coach, acompanhando pessoas, profissionais e empresas em profundos processos de mudanças e realizações. Vivencio a cada dia uma nova oportunidade de fazer mais e melhor, de poder dizer que sou feliz e realizado como que faço e com o que conquisto. Espero que você também possa dizer estas palavras e acreditar ser possível e real. Pense bem onde você quer estar e o que deseja criar como legado, agradeço a oportunidade de compartilhara mais este pensamento e com a certeza de que estou a mais um passo de realizar minha missão de vida e profissão.

Um grande abraço a todos e até breve.

Gustavo Sanchez – Professional & Executive Coach

O que é Coaching

O caminho do conhecimento do Coaching começa por entender as principais terminologias, isto irá facilitar o entendimento dos diferentes conceitos e de tudo que temos o prazer de compartilhar. A construção deste caminho será pavimentada pela ética, responsabilidade, acessibilidade e doação de todo conhecimento até este momento adquirido. Desejo sinceramente que ajude a todos que queiram um presente mais digno e um futuro de sucesso.

O primeiro passo será conhecer os principais termos dentro do processo de Coaching, sendo assim temos:

COACH – profissional que atual como estudioso e executor do processo;

COACHING – processo de desenvolvimento humano conduzido pelo Coach;

COACHES – plural de Coach;

COACHEE - determinação do cliente que busca o processo de Coaching;

COACHEES – plural de Coachee ou cliente.

Coaching pode ser entendido como sendo a arte de desenvolver o potencial humano de um indivíduo ou grupo de indivíduos, para alcançar o sucesso profissional ou mesmo alcançar uma condição de felicidade social e familiar. As realizações são alçadas através de uma série de resultados positivos sedimentados em uma metodologia, ferramentas e técnicas que são conduzidas pelo profissional Coach, sempre em sintonia com o Coachee (cliente).  A estruturação de todo o processo é realizado pela investigação e conscientização das forças e competências, aumento de consciência pessoal e responsabilização pela qualidade de vida, estruturado em um foco específico que será alimentado por um feedback realista e apoio incondicional do Coach.

É imprescindível esclarecer que o processo pertence ao cliente e cabe a ele a responsabilidade pelo sucesso. O Coach irá através de o seu conhecimento acompanhar e apoiar as escolhas corretas para alcançar o resultado definido pelo seu cliente, mostrando as possíveis ameaças e fraquezas apresentadas e que em geral minam a auto-estima e enfraquecem as competências individuais. Por ser focado em metas e objetivo o Coaching planeja todo um conjunto de ações que permitem a avaliação de sucessos e fracassos, possibilitando o aprendizado e uma mudança de comportamento positiva. Neste aspecto o processo é sedimentado em um percurso claro definido como sendo partir de um estado atual e alcançar um estado desejado.

Existem várias conceituações sobre o Coaching conforme o conhecimento e experiências de cada profissional, na essência de todos poderão ser entendida  a condição de apoio na alteração de comportamento com vista a alcançar os objetivos desejados. Alguns conceitos de Coaching produzidos ao longo do tempo.

“Coaching é a união de diferentes ciências e campos de estudos na formação de um processo de fortalecimento das competências necessárias para a alteração do comportamento, com vista ao alcance de metas e objetivos individuais e/ou profissionais. Cabe ao Coach apoiar o Coachee de forma humanizada e responsável.” Gustavo Sanchez

Tendo como ponto de partida a mudança de comportamento, o processo de coaching é dividido em sessões nas quais o Coach e o Coachee juntos trabalharam a meta estabelecida, em geral são definidas entre 10 a 12 sessões que têm duração entre 50 a 90 minutos. Durante o processo serão abordadas questões sobre comportamentos, valores, crenças e o entendimento da realidade vivida e desejada, como se dá o processo de tomada de decisão frente aos desafios e cotidiano profissional ou pessoal, a existência de um planejamento de vida e carreira e tudo que esteja relacionado a meta do cliente.

Portanto o processo de Coaching é possível de ser descrito mais simplesmente como:

META >>>>>>>>    FOCO >>>>>>>>   AÇÃO >>>>>>>>  RESULTADO

Existe a necessidade de uma postura ética profissional por parte daqueles que desejam atuar como Coach, neste sentido existem algumas competências necessárias como o respeito a confidencialidade, promover uma relação de segurança e confiança, não julgar e sim aceitar as diferenças. Atitudes como estas possibilitam o planejamento e estabelecimento de metas, desenvolvimento da consciência e desejo de ação, realização de feedback positivos e a mensuração dos resultados esperados.

Os maiores benefícios do Coaching são relacionados às mudanças de comportamentos e elevação dos resultados em todas as áreas definidas pelo Coachee (cliente). Isto pode ser descrito como sendo a elevação da felicidade, da qualidade de vida e saúde, comunicação eficiente, desenvolvimento de habilidades e organização das emoções. Conhecendo melhor este processo é possível que cada um faça uma avaliação dos benefícios e se é o melhor momento para buscar este profissional.

Nos passos seguintes apresentarei algumas das principais modalidades de Coaching, suas diferenças e benefícios, lembrando que somente um profissional qualificado pode garantir os resultados efetivos do processo e permitir o contrário seria de grande risco em elevar os problemas e perceber uma frustação em relação ao processo. Agradeço a atenção e desejo que possamos nos encontrar em breve.

 

Abraços,

Gustavo Sanchez

Professional & Executive Coach