Reflexão

Lei da Expressão

"Tudo o que for expresso será impresso. Tudo o que você disser a si mesmo, com emoção, vai gerar pensamentos, ideias e comportamentos coerentes com suas palavras. Fale sobre as coisas que você deseja e se recuse a falar sobre o que não quer" Brian tracy

Esta lei está diretamente ligada ao momento atual das pessoas, afinal é no ano novo que fazemos nossos pedidos, planos e desejos. Conforme descrito é importante que sejam expressos e se possível escritos para que nosso cérebro faça um registro real de nossas intenções. Quanto mais forte for a convicção maior será o comprometimento com o resultado.

Mas somente isso não basta pois infelizmente somos  testados a todo instante sobre o que planejamos e necessitamos de rever, alterar e nos comprometer para o resultado. como são vastos os obstáculos possíveis e tantas são as variáveis que muitas vezes nos perdemos pelo caminho e quando nos damos conta o que foi sonhado já não é mais possível. Esta é a verdade para a maioria de nós, mas porque outros tantos conseguem o sucesso?  Qual a diferença entre as pessoas que possa determinar como será o nosso resultado?

Para começar a responder a estas e outras perguntas a primeira crença a ser desfeita é que não há diferença biológica ou de genética significativa a ponto de diferenciar um indivíduo do outro. O que há é um conhecimento e principalmente uma crença pessoal na capacidade de fazer o que se deseja, ou seja, somente a mente de cada um é responsável por diferenciar os indivíduos.

Alguns de nós tem uma profunda crença em sí e na capacidade de fazer qualquer coisa, a força mental é gigantesca de tal forma que outras pessoas são envolvidas e contagiadas por essa energia. São pessoas que ao definirem um objetivo este se torna realidade antes mesmos de que o primeiro passo seja dado, tamanha é a força mental. Talvez você esteja dizendo neste momento que fazer isso é tão difícil como ganhar na loteria, mas acredite, por experiência própria que não é. Mas sim é difícil capacitar o cérebro a agir dessa forma, exige disciplina, força de vontade, organização, comprometimento e um objetivo bastante definido.

Após várias experiências e lidando com diferentes perfis de pessoas, ficou claro que todos têm a mesma capacidade, porém nem todos tem o mesmo conhecimento das forças interiores que motivam e movem um ser humano para sua realização. Por isso eu compus uma ferramenta que já foi aplicada com sucesso em diferentes situações e pessoas, com um mesmos objetivo, determinar o autoconhecimento dos recursos impulsionadores.

O resultado é uma nova conotação e leitura da palavra FOCO, onde cada uma das letras se torna uma fonte de recursos para um objetivo definido. Lógico que primeiro é preciso saber o que se quer para então determinar como alcançar, ter a real noção do valor central ou essência. A partir de então temos que avaliar a Força de vontade interior; a Organização de todos os recursos; o Comprometimento pelo resultado e por fim o Objetivo a ser alcançado.

O objetivo é o bem maior a ser alcançado sendo a essência de nós e do que fazemos, portanto mais importante do que saber o que se quer é saber a importância disso para nossa vida e crescimento. Parece simples mais a maioria não tem sucesso pelo fato de que não se sabe o sentido real dele. Se você quer alcançar um novo patamar saiba mais sobre o Coaching  e entenda que é mais fácil  acontecer seu sucesso.


Gustavo Sanchez
Coach & Professional Trainer
coach@gustavosanchez.com.br

I Workshop Ferramentas de Coaching

O I Workshop Ferramentas de Coaching idealizado pela Associação Brasileira de Coaches - ABRACOACHES, foi realizado em parceria com o colégio Magnun na cidade de Belo Horizonte no dia 29/09/2012. Neste evento foram apresentadas três ferramentas criadas pelos Coaches:

Lucia de Paula - Roda da Espiritualidade;

Luiz Gustavo Silveira - Roda o Pensamento Sistêmico;

Gustavo A. Sanchez - Roda da Competência Focada.

Como palestrante e participante agradeço a oportunidade e principalmente a todos que estiveram presentes neste evento, agradeço o empenho dos representantes de ABRACOACHES, sua Presidente e vice as Coaches Sandra Bini e Ana Paula Clemente, que lutam para que esta associação se torne uma referência para os profissionais e clientes. A Master Coache Carla Couto que viabilizou o espaço e estrutura para o evento, aos demais palestrantes pela disponibilidade e companherismo e não menos importante aos nossos companheiros profissionais que estiveram presentes.

Foi uma manhã extremamente agradável e esclarecedora de como o Coaching pode transformar realidades nas mais diferentes áreas com objetividade e resultados mensuráveis. Seja no desenvolvimento espiritual como apresntado pela Master Coache Lúcia, onde somos levados a perceber nossos comportamentos e valores para uma relação de harmonia e fraternidade, ou como empresas e profissionais podem ser capazes de avaliar toda a sitemática de negócio e aprendizagem organizacional, buscando um equilíbrio nas decisões e resultados, por fim a possibilidade de avaliar o comprometimento de cada um com seus objetivos, organizando ações e forças para alcançar as metas desejadas.

É através de ações como esta que percebemos o caminho possível no desenvolvimento individual e da sociedade, ter a certeza de que o Coaching é sim a mais poderosa ferramenta de transformação e crescimento. Fica o desejo de que outros eventos como este possam ser realizados e que cada vez mais profissioniais ou clientes possam conhecer o Coaching e suas aplicações.

Abraço a todos!!



Empreendedorismo

EMPREENDEDORISMO DE AUTO IMPACTO

Segundo o último relatório do GEM¹, são identificados três tipos principais de Empreendedorismos, cada um com uma característica que os difere em termos de resultados e sucesso, foram classificados da seguinte forma.

1.    Empreendedores por Necessidade – motivado pela falta de emprego ou oportunidade, em geral formada por uma pessoa;

2.    Empreendedores de Oportunidade – Saem de seus empregos para se aventurar em um negócio que acreditam seja melhor para si e com melhores retornos financeiros;

3.    Empreendedores de Alto Impacto – Em geral correspondem a uma pequena parcela de empreendedores de oportunidade, que geram negócios rentáveis e que respondem em média por 40% dos empregos gerados por novos empreendimentos.

No Brasil segundo o GEM 2011(relativo a 2010) foi identificado um percentual de 17,5% de empreendedores em estágio inicial, ou seja, com empresas entre 2 a 4 anos de existência, divididos em 5,8% iniciando novos negócios e 11,8% com até 4 anos. Este percentual corresponde na sua maioria aos empreendedores por necessidade, por outro lado, mesmo que tenhamos tido um aumento de empreendedores de oportunidades devido aos índices de crescimento e ampliação dos mercados no Brasil e abertura de novas empresas internacionais, ainda sim presenciamos um grande índice de mortalidade das empresas iniciantes, o que fomenta a pergunta, Porque isso ocorre?

 A resposta infelizmente, é que ainda precisamos avançar no que diz respeito à preparação dos nossos profissionais para atuarem como empreendedores de auto impacto, possibilitando que os novos negócios gerem mais empregos e melhorem a distribuição de renda levando a um real desenvolvimento. Na atualidade estamos tendo crescimento, porém sem indicadores sustentáveis de desenvolvimento uma vez que necessitamos ainda da elevação dos planos de assistência social governamental, falta de políticas para o fortalecimento da rede de ensino e saneamento básico, entre outras ações que visam elevar a qualidade de vida e portanto acesso a oportunidade de desenvolvimento.

A forma para alterar esta realidade não será outra se não pela educação e formação profissional, é preciso que os profissionais tenham em mente a necessidade de adquirir novos conhecimentos que não passam pela escola ou universidades, estão relacionados aos cursos de pós-graduação, qualificação e formação. Que geram resultados mais imediatos e podem ser aplicados em negócios e postos de trabalho, desde que tenham uma construção lógica do conhecimento voltado para nichos específicos.

Outra forma de elevar as competências e habilidades profissionais são ações de parcerias com profissionais qualificados em desenvolver as aptidões profissionais latentes, como por exemplo:

ü  Comunicação;

ü  Organização;

ü  Pensamento estratégico.

Entre outros. São profissionais como o Coach, Mentor, Consultor que, através de seus conhecimentos e habilidades auxiliam outros profissionais a atingirem seu máximo potencial.

Eu escolhi atuar como Coach em razão de uma escolha profissional e pessoal que é desenvolver o ser humano e as organizações, de forma que as relações possam ser de resultados, porém sem perder o compromisso com a qualidade de vida. Acredito que todos são capazes de se tornarem empreendedores de auto impacto desde que sejam criadas as condições efetivas que sejam de compromisso, conhecimento, organização e objetivo.

Para isto desenvolvo uma metodologia que aplica o pensamento focado organizado com plano de ação efetiva, isto porque ainda segundo o GEM somente aqueles que pensam e fazem podem obter resultados práticos agindo como empreendedores de auto impacto.

Este processo de desenvolvimento duas metodologias complementares que utilizo no processo de Coaching, criando as condições necessárias para que o sucesso se torne uma realidade perene e não um sonho que talvez venha a acontecer.