COACNHING MINDSET - EVOLUÇÃO HUMANA

SER E ESTAR A DIFERENÇA PRIMÁRIA

“Não são os caminhos que tomamos, é o que há dentro de nós que nos faz o que somos.” O. HERRY

Quem é você?

Calma! Não seja apresado em responder ou você corre o risco de cometer um equívoco ou mesmo uma injustiça. Mesmo que esta pergunta pareça ser simples e até mesmo lógica ela na verdade é a mais difícil e importante pergunta de tudo que você pensa, deseja, faz e tem como resultado. Portanto seja honesto com você e olhe para o seu íntimo, para aquela parte onde só você acessa, não se preocupe acaso não tiver a resposta definitiva, isso apenas significa que você é normal. Em geral todos nós desenvolvemos e utilizamos de uma imagem idealizada para manter as relações e sobreviver neste mundo social.

A sociedade nos impõe uma série de regras e cria uma infinidade de expectativas, devemos ser bons, honestos, caridosos, líderes, amáveis, empreendedores, criativos e por ai vai! Sem falar em tantas coisas que também não devemos ser, ou seja, vivemos uma luta eterna entre virtudes e vícios ou defeitos, como ideal temos que atingir a perfeição que seria ainda uma aproximação da imagem de Deus, criador de todo o universo e de tudo que é bom.

Em geral o homem assume uma atitude baseada na sua visão interior sedimentada nas suas crenças. Não se preocupe que não vou me ater aos conceitos de crenças limitantes e crenças fortalecedoras ou qualquer coisa do gênero, até porque você já deve estar assim como eu cansado de tantos bombardeios sobre este assunto. O fato é que todos nós assumimos um determinado comportamento tendo como referência a nossa visão interior, as experiências mais empolgantes e vitoriosas assim como das negativas ou fracassos, erros cometidos principalmente em momentos importantes e pelo julgamento de pessoas relevantes de nossas vidas, neste caso em especial nossos pais.

Vamos fazer uma viagem para dentro de nós! Tente se lembrar de como você se sentiu em uma situação na qual você acredita ter falhado, uma situação na qual colocou força, sentimento, vontade, mas não teve o êxito que queria, ou seja, FRACASSOU!!

...Neste momento provavelmente você deve estar com o mesmo sentimento de dor e sofrimento, até porque são sentimentos fáceis de buscar. Agora quero propor que avalie de forma imparcial este acontecimento e não faça nenhum julgamento, perceba que naquele momento tudo aconteceu como de fato deveria ter acontecido! Você agiu da forma como estava preparado, utilizou das ferramentas e visão que tinha!

Em suma você teve o resultado exato, nem mais nem menos. Pode estar pensando... ”Há mais se fosse agora eu teria feito diferente! Se fosse hoje eu nem teria feito o que fiz!” Claro! Você evoluiu, aprendeu e se desenvolveu. Aceite e não sofra ou se condene como um carrasco ou juiz impiedoso, você é um ser humano.

Vamos mudar de pensamento e agora quero que se lembre do momento em que você foi seu melhor! Aquele em que você teve certeza de ter feito algo extraordinário, além do que acreditava ser capaz!! Seu pensamento deve ser... ”Eu sou incrível! Ninguém faria melhor, eu posso tudo!!” Com certeza! Você não tem limites para o seus objetivos, ninguém pode dizer qual é a sua capacidade e limite além de você mesmo.

Me diga qual é a diferença entre as duas situações? Simples nenhuma. Como? Isso mesmo não há diferença, ambas forma fatos ocorridos em que você utilizou da sua plena capacidade de escolha e conhecimento, agindo conforme sua visão de mundo e objetivos. OK! Não concorda? Ótimo, porque assim esta fora da zona de conforto e pode pensar com clareza, existe uma lógica em todas as coisas e a ligação entre o sucesso e o fracasso é simplesmente a sua postura e o quanto de fato acredita ser merecedor.

É agora que vem a diferença entre SER e ESTAR. Quando você assume (ser) tudo responde a esta afirmação, por exemplo você pode:

  Ø  SER UM FRACASSO OU FRACASSADO;

  Ø  SER IMCOMPETENTE;

  Ø  SER BURRO;

  Ø  SER....

Por outro lado você pode dizer que (ESTÁ) significa estado transitório contextualizado sobre uma determinada situação ou condição. Heim? Simples, é algo de momento resultado de uma ação ou omissão. Por exemplo:

  Ø  EU FRACASSEI...;

  Ø  FIU IMCOMPETENTE...;

  Ø  FIZ BESTEIRA...;

  Ø  ESTOU EM DIFICULDADES...;

A decisão em ambos os casos cabe apenas a você e a ninguém mais, então a responsabilidade idem, tudo que irá receber é a resposta exata do que foi declarado. Quando declara SER é uma condição acabada, o fim por si só, por outro lado ESTAR significa transitoriedade, processo de mudança ou reformulação. Não entendeu? Vou explicar de forma direta, SER afirmação de finalidade, não há o que discutir. Já ESTAR quer dizer fato temporário, uma condição de contexto. Por exemplo:

Sou Fracassado – tudo que fizer ou pensar vai dar errado por falta de capacidade e preparo, não importa o quanto tente não vou conseguir PORQUE SOU UM FRACASSO.

Eu Fracassei – resultado de uma ação ou atitude equivocada, por desconhecimento ou competência, basta fazer diferente e não repetir o mesmo erro que serie um SUCESSO!!

Agora para finalizar pense na sua vida e descubra se você impõe condições e regras negativas e punitivas ou se você aprende com seus erros e descobre oportunidades com eles e com os das outras pessoas? Tá difícil? Não precisa desespero existem mecanismos e técnicas para limpar essas impressões e reescrever sua vida. Eu faço este trabalho todos os dias a mais de 10 anos, com pessoas, profissões e empresas. Acesse o link abaixo e comece a ser mais e melhor!

Um Abraço e até o Próximo encontro.

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Parceria INAP para Aperfeiçoamento

 

Gestão Eficiente do Tempo

Objetivo

Capacitar a equipe de profissionais no correto gerenciamento do tempo com objetivo de melhorar a produtividade e qualidade.

Publico Alvo

Empresários, líderes, profissionais liberais e pessoas interessadas no tema.


Programação do Curso

- Planejamento de vida pessoal e de trabalho;
- Organização e realização de reuniões eficientes;
- Lidar com interrupções, telefonemas e redes sociais;
- Organização de agenda, tarefas e local de trabalho;
- Vencer stress para melhoria da qualidade de vida no trabalho;
- Equilíbrio de tempo para eficiência e produtividade;
- Criação e concretização de metas e objetivos;
- Motivação para agir;
- Mudanças de hábitos;
- Tomada de Decisão;

Competências Desenvolvidas

- Conscientização dos participantes da mentalidade e cultura de
- Diagnóstico para definição de Metas e Objetivos;
- Conceituação de um plano de Gestão de Tempo;
- Comunicação e aprendizado para os colaboradores para mudança de
comportamento;
- Elaboração do plano de Gestão do tempo;
- Elaboração de ações de curto, médio e longo prazo;
- Implementações das ações;
- Mensuração e acompanhamento de resultados;
- Transformações evolutivas.

Facilitador

Gustavo Sanchez - Diretor de Negócios Sanchez e Clemente Consultoria em Desenvolvimento, Coach & Professional Trainer, Especialista Gestão de Negócios pela PUCMinas, Professor de pósgraduação nas principais instituições do estado de Minas, nas áreas de Pessoas, Gestão e Negócios,Consultor Empresarial e Palestrante.

Contato Professor: gustavoscoach@gmail.com

Currículo Lattes

Horário
09:00h às 18:00h

Intervalo: 12:00h às 13:00h

Carga horária

16 horas/aula

Início das aulas

06/07/2013

Término das aulas

13/07/2013

Dias de aula

Sábados 06/07/2013 e 13/07/2013

Valor:

R$320,00 ou 02 parcelas de R$160,00 no cartão visa ou master.

Faça sua pré-matrícula clicando aqui

Coaching

 Coaching Corporativo

O Coaching se baseia na premissa de que todos são dotados de inteligência, capacidade, conhecimento, habilidades e atitudes necessárias para atingirem os resultados tanto profissionais/corporativos, quanto pessoais de realização/crescimento. A condução deste processo se inicia com a definição entre Coach/organização da(s) meta(s) a serem obtida(s) ao final de um determinado período de tempo, que em geral é de curto à médio prazo.  Através de um compromisso Coach/Coachee (cliente) de responsabilidade, confiança e compromisso, quanto a atingirem as metas estabelecidas. Nele são tratadas questões de grande relevância e poder de transformação na perspectiva comportamental do indivíduo, entre as mais importantes temos:

Ø  Liderança;

Ø  Comunicação;

Ø  Efetividade;

Ø  Comprometimento;

Ø  Organização;

Ø  Planejamento.

Recomendado para situações tais como de mudanças mercadológicas, expatriação, Job rotaion, entre outros aspectos, onde o grande ganho está na alteração real e permanente do comportamento do indivíduo.

O maior benefício do Coaching Corporativo reside no fato de alavancar os resultados e a performance profissional dos seus participantes, aumento de indicadores de desempenho, organização e implementação de planos estratégicos e operacionais, para os líderes permite uma maior afirmação de valores, comunicação ativa, influência e organização de propósitos. Aos diretores estabelece melhor visibilidade estratégica, comunicação, relacionamento interpessoal, propósito, missão e visão do negócio e influência. De maneira geral todos na organização são beneficiados de forma direta ou indireta uma vez que a mudança comportamental permite novos vínculos e relações.

São inúmeros os benefícios de um processo de Coaching Corporativo com a vantagem de que existe uma garantia real do investimento através:

Ø  Utilização de Feedback´s instantâneos;

Ø  Metas pré estabelecidas;

Ø  Organização de um plano de ação;

Ø  Mudanças imediatas;

Ø  Mensuração de resultados.

 As maiores empresas do mundo já se valem desse sistema e muitas delas contam com um Coach permanente em seus quadros, isto faz toda a diferença em situações de crises, mudanças mercadológicas e manutenção do espírito empreendedor de todos.

A afirmação de que o mundo está em um processo contínuo de mudanças e caos determina  a necessidade de uma maior capacidade de percepção, adaptação e utilização eficiente dos recursos existentes. Entendendo como recursos todo e qualquer fator tangível e intangível capaz de gerar resultados planejados ou simplesmente desejados. Grantham¹ nos traz a visão de que "o lugar onde as pessoas trabalham, como elas se comunicam, a forma como as transações e interações negociais são conduzidas e geridas, tudo esta mudando num ritmo cada vez mais acelerado".

Dentro desta ótica temos a confirmação de que o século XXI é de fato a era da informação e do conhecimento, catalisados pela comunicação de forma mundial. Isto significa que o grande desafio é fazer valer esta condição como diferencial nos relacionamentos e na diferenciação entre empresas, profissionais, entidades de formação, entidades de classes e principalmente entre pessoas. Somente àqueles que possuírem a capacidade de se comunicar com eficiência e utilizar as informações de forma a constituírem um conhecimento tácito é que iram lograr resultados positivos e vitória em suas ações.

Um dos grandes problemas da sociedade reside não no avanço científico, mas em como mensurar o real valor e utilidade da tecnologia, em especial a destinada à comunicação. Somos levados a perceber que questões ambientais e de relacionamentos ficaram subjugadas às questões como resultado, efetividade, resolutividade, proatividade e lucros imediatos. Porém em determinado momento se percebe que sem um ambiente saudável e sustentável estes resultados se tornam limitados ou mesmo inatingíveis.

Segundo Nonakta² "vivemos, lideramos e trabalhamos numa Era de Forças em colisão", pressupondo que os valores corporativos se chocam com valores pessoais e sociais causando sérios problemas de relacionamentos e de saúde, como stress, síndromes, absenteísmos, entre tantos outros. Esta realidade nos mostra a urgência em estabelecer novos parâmetros de relacionamentos, quer sejam internos à organização como profissionais, fornecedores, acionistas, sócios. Ou ainda com os relacionamentos com clientes, parceiros, estado e sociedade, o desafio está em constituir um processo cooperativo e colaborativo instituir razões reais para que o sistema de comando/controle se torne ação/liberdade.

Quando pensamos em questões apresentados por Ware & Grantham³ de nos diz que “a maioria das empresas não está gerindo estes trabalhadores de forma eficaz”. Portanto se torna imperativo que as organizações e seus líderes avaliem o custo efetivo em não ter profissionais plenamente aptos ao exercício profissional.  Na atualidade não existe ação mais eficiente e racional para resolver este problema do que o Coaching, esta afirmação eu faço com base em vários estudos e pela experiência profissional como Coach e Trainer, ambas as atuações se complementam como mecanismos de elevação das competência profissionais e sociais que juntas respondem pela diferenciação entre líderes e executivos, equipes e organizações.

Gustavo Sanchez

Coach & Professional Trainer

www.gustavosanchez.com.br

www.sanchezeclemente.com.br

(31)8863-9898 – VIVO

(31) 7541-9362 - TIM

¹Ikujiro Nonaka, citado em: SCHARMER, C.O. Illuminating teh blind spot of leadership.

² WARE, J e GRANTHAM,C. The future of work, Journal of Facilities Management.2003

Pós-graduação

Finanças

A Felicidade Financeira é possível?

Esta pergunta a princípio pode parecer sem sentido ou mesmo tão simples de ser respondida que não faz sentido, mas, eu posso garantir que isto é somente aparência ou uma tentativa de enganar as pessoas com quem convivemos, ou pior enganar a nós mesmos. Esta afirmativa eu faço com tranquilidade, pois tive a oportunidade de experimentar uma série de questionamentos inclusive pessoais sobre este assunto que me fizeram compreender que existem muitos valores e crenças que fazem com que esta pergunta seja extremamente importante para que possamos definir o nosso futuro.

Ao longo da minha vida sempre me perguntei qual seria o meu futuro, isto nos mais diferentes sentidos, ou seja, como pessoa, pai, profissional. Seria capaz de alcançar o sucesso? Ter tranquilidade financeira(ser rico)? Qual seria o meu legado? De forma seria lembrado? Eu seria lembrado?  Hoje posso afirmar que grande parte destas perguntas forma respondidas outras estão sendo respondidas e novas estão surgindo.

Mas vou tratar somente da questão sobre o sucesso financeiro e de como podemos construir um presente e um futuro de maior realização com a conquista de uma renda condizente com os nossos sonhos e principalmente ser capaz de manter estas conquistas. Para dar mais sentido vou utilizar de um autor conhecido e que apresenta este tema de forma bastante interessante e instigante.  No livro “Os segredos da mente milionária” de T. Harv Eker  propõe uma série de conceitos e condições sobre o porque as pessoas podem ser milionárias e terem sucesso e também porque a maioria trabalha contra o seu próprio sucesso. É realmente muito interessante o relato, que de forma direta constrói o processo de sucesso ou fracasso financeiro.

Porém deixa uma lacuna no sentido de como podemos fortalecer este processo, uma vez que demonstram conceitos, atitudes e ações a serem desenvolvidas, mas infelizmente é preciso que as pessoas que se dispõem a fazer este processo saibam que existe um risco grande de não conseguirem em função da falta de atuação de um profissional competente na apresentação e acompanhamento dos processos de transformação. Falo isto por experiência própria, já que durante muito tempo fiquei me perguntando por que tanto trabalho e resultados na maior parte das vezes menores do que deveriam ser.

As respostas começam a ficarem mais claras com o conhecimento do processo de coaching, com ele foi possível preencher uma lacuna entre a atuação profissional e os resultados, até mesmo os resultados financeiros. O autor afirma que nós em muitos casos falamos a nós mesmos que ter sucesso é o desejamos mas que na verdade não temos, isto quer dizer que, apesar de desejar ter sucesso acreditamos que não merecemos ou que isto irá contra tudo que temos como crença, construída por anos de afirmações familiares, sociais, educacionais, religiosas para dizer algumas.

Portanto para que se tenha sucesso financeiro é preciso romper com tudo isto e construir uma nova realidade de valores e crenças. Ótimo, pois isto é simples e sou capaz de fazer fácil! Se esta foi a sua afirmação cuidado.

 Romper com valores e conceitos é muito mais difícil do que parece e se você não tem o apoio de um profissional pode acabar mais enrolado, há programas específicos para alavancar a vida financeira com maiores garantias de sucesso. Posso garantir isso porque eu passei por isso e hoje trabalho no sentido de alcançar uma evolução e obter o sucesso que sei que sou merecedor. É possível ser feliz e enriquecer, mas é preciso descobrir a felicidade no trabalho, na família, nos amigos e na paz espiritual.

O sucesso é a combinação de força, foco, meta, conhecimento, empenho, perseverança e fé, acreditar que é possível e que somos capazes. O meu trabalho é fazer com que tudo isto tenha sentido e seja organizado para que possa acontecer.

Acredite em você, pois eu acredito!

Abraços,

Gustavo A. Sanchez