Empreendedorismo

EMPREENDEDORISMO DE AUTO IMPACTO

Segundo o último relatório do GEM¹, são identificados três tipos principais de Empreendedorismos, cada um com uma característica que os difere em termos de resultados e sucesso, foram classificados da seguinte forma.

1.    Empreendedores por Necessidade – motivado pela falta de emprego ou oportunidade, em geral formada por uma pessoa;

2.    Empreendedores de Oportunidade – Saem de seus empregos para se aventurar em um negócio que acreditam seja melhor para si e com melhores retornos financeiros;

3.    Empreendedores de Alto Impacto – Em geral correspondem a uma pequena parcela de empreendedores de oportunidade, que geram negócios rentáveis e que respondem em média por 40% dos empregos gerados por novos empreendimentos.

No Brasil segundo o GEM 2011(relativo a 2010) foi identificado um percentual de 17,5% de empreendedores em estágio inicial, ou seja, com empresas entre 2 a 4 anos de existência, divididos em 5,8% iniciando novos negócios e 11,8% com até 4 anos. Este percentual corresponde na sua maioria aos empreendedores por necessidade, por outro lado, mesmo que tenhamos tido um aumento de empreendedores de oportunidades devido aos índices de crescimento e ampliação dos mercados no Brasil e abertura de novas empresas internacionais, ainda sim presenciamos um grande índice de mortalidade das empresas iniciantes, o que fomenta a pergunta, Porque isso ocorre?

 A resposta infelizmente, é que ainda precisamos avançar no que diz respeito à preparação dos nossos profissionais para atuarem como empreendedores de auto impacto, possibilitando que os novos negócios gerem mais empregos e melhorem a distribuição de renda levando a um real desenvolvimento. Na atualidade estamos tendo crescimento, porém sem indicadores sustentáveis de desenvolvimento uma vez que necessitamos ainda da elevação dos planos de assistência social governamental, falta de políticas para o fortalecimento da rede de ensino e saneamento básico, entre outras ações que visam elevar a qualidade de vida e portanto acesso a oportunidade de desenvolvimento.

A forma para alterar esta realidade não será outra se não pela educação e formação profissional, é preciso que os profissionais tenham em mente a necessidade de adquirir novos conhecimentos que não passam pela escola ou universidades, estão relacionados aos cursos de pós-graduação, qualificação e formação. Que geram resultados mais imediatos e podem ser aplicados em negócios e postos de trabalho, desde que tenham uma construção lógica do conhecimento voltado para nichos específicos.

Outra forma de elevar as competências e habilidades profissionais são ações de parcerias com profissionais qualificados em desenvolver as aptidões profissionais latentes, como por exemplo:

ü  Comunicação;

ü  Organização;

ü  Pensamento estratégico.

Entre outros. São profissionais como o Coach, Mentor, Consultor que, através de seus conhecimentos e habilidades auxiliam outros profissionais a atingirem seu máximo potencial.

Eu escolhi atuar como Coach em razão de uma escolha profissional e pessoal que é desenvolver o ser humano e as organizações, de forma que as relações possam ser de resultados, porém sem perder o compromisso com a qualidade de vida. Acredito que todos são capazes de se tornarem empreendedores de auto impacto desde que sejam criadas as condições efetivas que sejam de compromisso, conhecimento, organização e objetivo.

Para isto desenvolvo uma metodologia que aplica o pensamento focado organizado com plano de ação efetiva, isto porque ainda segundo o GEM somente aqueles que pensam e fazem podem obter resultados práticos agindo como empreendedores de auto impacto.

Este processo de desenvolvimento duas metodologias complementares que utilizo no processo de Coaching, criando as condições necessárias para que o sucesso se torne uma realidade perene e não um sonho que talvez venha a acontecer.